獵頭工作概述范文（獵頭行業(yè)的工作內(nèi)容,挑戰(zhàn)及要求）

2024-02-09 03:32:19| 5U文學(xué)網(wǎng)

獵頭顧問的崗位職責(zé)介紹

1、客戶維護(hù)：負(fù)責(zé)相關(guān)客戶關(guān)系的維護(hù)。客戶同時也是中高端職能崗位候選人的資源池，在服務(wù)客戶的同時，也為相關(guān)人員的職業(yè)生涯發(fā)展提供支持。

2、獵頭顧問的崗位職責(zé)2 (1)協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務(wù)。(2)根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人。(3)協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試。

3、分析需求：為了對客戶的企業(yè)歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格、企業(yè)文化有詳細(xì)的了解，獵頭顧問要和客戶進(jìn)行有效的交流，并和客戶共同對空缺職位進(jìn)行分析，總結(jié)該職位的職責(zé)、任職資格及相應(yīng)的工資水平。

4、分析職位要求，與客戶hr溝通職位詳細(xì)需求和職位相關(guān)情況。\x0d\x0a確定尋訪方向、策略，開始搜尋，并根據(jù)招聘進(jìn)度做出調(diào)整。\x0d\x0a聯(lián)系候選人，判斷候選人的匹配性，做推薦。

獵頭工作概述范文（獵頭行業(yè)的工作內(nèi)容,挑戰(zhàn)及要求）

篩選：獵頭要詳細(xì)查看接觸到的候選人的信息，包括他們的學(xué)歷、背景、求職意向、期望薪資、過往經(jīng)驗、能力和技能、穩(wěn)定性等，先篩選出基本符合要求的候選人。

分析需求：為了對客戶的企業(yè)歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格、企業(yè)文化有詳細(xì)的了解，獵頭顧問要和客戶進(jìn)行有效的交流，并和客戶共同對空缺職位進(jìn)行分析，總結(jié)該職位的職責(zé)、任職資格及相應(yīng)的工資水平。

MPC模式據(jù)了解，獵頭行業(yè)規(guī)模中的MPC模式比較適合人才稀缺的領(lǐng)域，比如AI、大數(shù)據(jù)、算法、無人駕駛、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)等新興領(lǐng)域，高端人才比較少，客戶需求旺盛。

獵頭公司是“高級管理人員代理招募機構(gòu)”的俗稱。外部招募渠道的一種。為組織搜尋高層管理人才和關(guān)鍵技術(shù)崗位人才的招募服務(wù)的組織。由招募組織支付搜尋和推薦候選人所需的相應(yīng)的傭金。

互聯(lián)網(wǎng)獵頭的主要職責(zé)是幫助企業(yè)找到合適的人才。他們通過廣泛的人脈和專業(yè)的招聘渠道，收集、篩選和推薦人才，為企業(yè)找到最適合的人選。這些人才包括高管、技術(shù)人員、市場營銷人員等。

獵頭顧問崗位職責(zé) 獵頭顧問就是獵頭公司里協(xié)助獵頭顧問從各方面搜集、整理目標(biāo)人物信息，安排目標(biāo)人物面試等工作的崗位。下面我給大家?guī)慝C頭顧問崗位職責(zé)，歡迎大家閱讀。

1、分析需求：為了對客戶的企業(yè)歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格、企業(yè)文化有詳細(xì)的了解，獵頭顧問要和客戶進(jìn)行有效的交流，并和客戶共同對空缺職位進(jìn)行分析，總結(jié)該職位的職責(zé)、任職資格及相應(yīng)的工資水平。

2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人；協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試；整理推薦報告即時維護(hù)數(shù)據(jù)庫協(xié)助顧問完成業(yè)績指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問的工作安排。

3、獵頭顧問的崗位職責(zé)2 (1)協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務(wù)。(2)根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人。(3)協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試。

1、獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪?！邦^”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。

2、獵頭是高級人才尋訪。獵頭，意為物色人才的人或者機構(gòu)，是幫助用人單位找到需要的人才，獵頭在業(yè)界也被稱為高級人才尋訪。顧名思義，獵頭追逐的目標(biāo)是高級人才。

3、獵頭公司就是依靠獵取社會所需各類高級人才而生存獲利的中介組織運作模式獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同獵頭公司不對個人進(jìn)行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業(yè)找人就向企業(yè)收費，做的。

4、獵頭的主要工作內(nèi)容是什么？羅勒網(wǎng)根據(jù)十余年的獵頭經(jīng)驗主要總結(jié)的以下十點內(nèi)容。

1、客戶維護(hù)：負(fù)責(zé)相關(guān)客戶關(guān)系的維護(hù)?？蛻敉瑫r也是中高端職能崗位候選人的資源池，在服務(wù)客戶的同時，也為相關(guān)人員的職業(yè)生涯發(fā)展提供支持。

2、分析需求：為了對客戶的企業(yè)歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格、企業(yè)文化有詳細(xì)的了解，獵頭顧問要和客戶進(jìn)行有效的交流，并和客戶共同對空缺職位進(jìn)行分析，總結(jié)該職位的職責(zé)、任職資格及相應(yīng)的工資水平。

3、、跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過這種和企業(yè)內(nèi)部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。

獵頭的意思即指網(wǎng)羅高級人才或挖掘高端人才。簡言之，獵頭可以理解為高級人才中介，擔(dān)當(dāng)?shù)氖歉呒壢瞬藕推髽I(yè)的“紅娘”的角色。

分析職位要求，與客戶hr溝通職位詳細(xì)需求和職位相關(guān)情況。確定尋訪方向、策略，開始搜尋，并根據(jù)招聘進(jìn)度做出調(diào)整。聯(lián)系候選人，判斷候選人的匹配性，做推薦。進(jìn)行一些必要的候選人面試培訓(xùn)，跟進(jìn)招聘進(jìn)度。

是由某個獵頭在某職能方面尋找?guī)装賯€正在尋找機會的中高端人才進(jìn)行儲備，并為候選人服務(wù)。PS模式有助于獵頭在某一職能方面更加深入，成為佼佼者。