餐飲公司人事崗位職責(zé)
每個工作崗位都有自己的工作職責(zé)和內(nèi)容。你所在的崗位工作職責(zé)是什么呢?而餐飲公司人事崗位職責(zé)是怎樣的?下面小編給大家?guī)聿惋嫻救耸聧徫宦氊?zé)5篇，希望大家喜歡!
餐飲公司人事崗位職責(zé)1
行政方面:
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);
2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解;
3、負責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件。
4、負責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進公司的管理。
5、負責(zé)宿舍、食堂管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;
6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。
7、負責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。
8、負責(zé)公司員工活動的策劃和組織。
9、負責(zé)并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
人事方面:
1、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。
2、負責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;
4、負責(zé)員工考勤審核,負責(zé)加班的審核工作,其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
5、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
餐飲公司人事崗位職責(zé)2
一、上級主管：副總經(jīng)理
直接下屬：行政文員、人事文員、信息發(fā)布員 二、主要職責(zé)
1、公司日常辦公管理工作，負責(zé)各類來往文件的影印、收發(fā)、處理和歸檔，以及人員考勤和辦公后勤工作;
2、接待公司日常到訪客人，協(xié)助公司高層管理做好公關(guān)工作; 3、協(xié)助和指導(dǎo)行政人員的行政、人事和后勤等管理工作; 4、負責(zé)公司各項制度的建立、調(diào)整和實施監(jiān)督工作;
5、負責(zé)組織公司的招聘工作、崗位調(diào)動和錄用、解聘、離職等職位管理工作;
6、組織對公司各級員工的績效考評工作，依照員工績效、獎懲辦法及升降職務(wù)辦法等進行考評，力求公平合理;
7、根據(jù)考核結(jié)果計算公司工作人員的月度薪酬和年終獎勵; 8、管理公司員工的人事檔案，負責(zé)人事檔案的建立、記錄、保管和維護等工作;
9、負責(zé)規(guī)劃公司的各種系統(tǒng)培訓(xùn)工作，并具體安排、組織實施各類員工培訓(xùn);
10、做好所屬員工的工作管理，提高士氣及工作效率，并協(xié)助其它部門做好員工工作;
11、副總經(jīng)理交辦的其它工作事宜;
三、行政經(jīng)理主要是協(xié)助副總經(jīng)理開展工作，具體的工作內(nèi)容以公
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司運營保障為主，工作內(nèi)容比較多元化，但比較基礎(chǔ)
1、協(xié)助副總經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作 2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理;
3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行; 4、參與公司績效管理、考勤等工作; 5、獎懲制度的執(zhí)行;
6、協(xié)助副總經(jīng)理進行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其它部門提供及時有效的行政服務(wù);
7、會務(wù)安排：做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作; 8、負責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞; 9、參與公司行政事務(wù)管理;
10、負責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作;
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作;
12、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;
13、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等;
14、協(xié)助副總經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作;
餐飲公司人事崗位職責(zé)3
1、負責(zé)酒店各類檔案的管理工作;
2、負責(zé)酒店營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證等證照的管理工作;
3、組織制定酒店年度人工預(yù)算，監(jiān)督各部門年度計劃的實施情況;
4、建立酒店人才招聘體系，滿足對人力資源科學(xué)配置的需求;
5、負責(zé)酒店員工關(guān)系管理與維護，營造良好的酒店文化氛圍;
6、指導(dǎo)和監(jiān)督酒店人力資源各模塊的工作;
7、負責(zé)公司的行政后勤類相關(guān)工作;
8、負責(zé)公司采購及倉儲管理工作;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
餐飲公司人事崗位職責(zé)4
1、負責(zé)酒店的人力資源整體規(guī)劃;
2、負責(zé)酒店的人力資源招募選拔、培訓(xùn)上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理;
3、負責(zé)部門文件及單據(jù)的審核;
4、負責(zé)部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實、改進;
5、負責(zé)員工投訴、處罰事務(wù)的調(diào)查核實工作;
6、負責(zé)指導(dǎo)和改進部門員工的工作方法及工作效率;
7、負責(zé)各個部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展;
8、負責(zé)對外人事溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系;
9、負責(zé)建立和完善企業(yè)文化，營造良好的企業(yè)文化氛圍;
10、負責(zé)對外宣傳酒店人事政策，創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境;
11、負責(zé)辦理酒店員工社會福利保險事宜，保障員工合法權(quán)益;
12、負責(zé)處理日常勞資糾紛，協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡;
13、負責(zé)酒店員工的每月薪資計算核對工作;
14、建立人事部各類文檔管理工作，負責(zé)文件打印、收發(fā)、催辦、負責(zé)辦公用品領(lǐng)取、保管諸事宜。
15、負責(zé)收集員工思想動態(tài)，并針對思想動態(tài)開展人事活動;
16、負責(zé)人力資源的成本評估;
17、負責(zé)公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃;
18、負責(zé)定期對直接上司匯報工作情況;
19、負責(zé)處理上級臨時交辦的.事務(wù);
20、負責(zé)中餐部剩余酒水的保存。
21、負責(zé)制作月工資報表，負責(zé)員工簽定(簽證)合同及工作證、出入證、名牌。
22、執(zhí)行人事保密制度和員工檔案的調(diào)閱制度。
23、負責(zé)圖書的管理、存取及借閱。
24、負責(zé)對對講機的管理。
25、對員工宿舍的管理理及每月的衛(wèi)生大檢查。
26、負責(zé)人事檔案的整理。
27、負責(zé)案例的整理、登記、及時與客人電話溝通及回訪。
28、負責(zé)每天的營業(yè)收入輸入及分析。
29、負責(zé)上報外界各部門的表格及數(shù)據(jù)。
30、負責(zé)公司證件及榮譽證書的管理與登記，及年審辦理。
31、其他臨時性的指定項目和階段性任務(wù)。
餐飲公司人事崗位職責(zé)5
作為酒店行政人事部經(jīng)理，全面掌握酒店各部門各工作崗位的人事架構(gòu)及在職人員數(shù)量，面向社會招聘人才，辦理員工健康證、暫住證等證件及相關(guān)事務(wù)。爭取最佳經(jīng)濟及社會效益，盡力以最低費用支出獲得最高收益利潤與聲譽，以完成總經(jīng)理下達的目標(biāo)。
一、個人操作
1、負責(zé)保持與勞動就業(yè)部門、人才交流中心、旅游院校的聯(lián)系與溝通，及時掌握人才市場信息，保證各種用工渠道的暢通，做好招工審查工作，把好人才質(zhì)量關(guān)，開發(fā)和充實酒店的人力資源，高效率地為各部門補充人員。
2、正確理解和執(zhí)行酒店的人事管理制度和政策。
3、接待各類人員求職、咨詢及辦理新員工的入職手續(xù)。
4、負責(zé)每年酒店各項勞動情況年審。
5、負責(zé)辦理員工勞動合同的報備和證件、社會保險和醫(yī)療保險。
6、執(zhí)行人事保密制度和員工檔案的調(diào)閱制度。
7、勞動合同的簽訂和管理，協(xié)同各部門做好勞動合同的簽訂、續(xù)簽和終止工作。
8、負責(zé)審核辦理員工的健康證、暫住證等證件，確保其有效。
9、協(xié)助完成各種規(guī)章制度、操作規(guī)程的制定。
10、協(xié)助完成員工晉級、晉升資格審核。
11、及時通知求職者面試結(jié)果。
12、督促文員做好酒店人事檔案的管理及督促各部門做好求職者的面試工作。
13、負責(zé)核查和正確統(tǒng)計每月員工考勤記錄、紀律處分記錄及員工人事變動記錄，以正確計算薪酬。
14、負責(zé)每年酒店各項勞動情況年審。
15、編制“每月人事變動表”。
16、與人事勞動部門保持良好的工作關(guān)系。
17、按時編制每月員工工資表，交上司審批，保證員工工資正確和按時發(fā)放。
18、協(xié)助上司完成其他工作。
二、管理督導(dǎo)
督促各部門有關(guān)員工考勤、排班工作。
三、財務(wù)責(zé)任
1、注意各項招聘費用及各種招聘表格的成本控制。
2、正確核算員工出勤工資及加班工資。
四、人事培訓(xùn)
協(xié)助安排新員工的入職培訓(xùn)。
五、物料責(zé)任
1、控制辦公文具的使用。
2、控制所需物品的申購與提貨，確保不積壓大量物品。
3、確保行政人事部辦公室所有設(shè)備如：電話、電腦以及辦公桌椅得以良好的照顧和愛護。
六、安全責(zé)任
注意本部門的日常防火，注意日常的安全隱患。
七、跨部門及分部門協(xié)調(diào)
1、與其他部門經(jīng)理溝通有關(guān)部門人員招聘及求職者面試情況。
2、與其他部門溝通有關(guān)員工調(diào)動及晉升后的制服跟換情況。
3、與本部門宿管處溝通有關(guān)新員工入職后宿舍的安排。
八、匯報及會議
1、及時向上級匯報各工作崗位人員缺編情況。
2、及時向上級匯報員工在生活上、工作上遇到的問題。
3、出席行政例會。
4、完成每月工作總結(jié)，并報予總經(jīng)理。
九、需掌握的知識及技能
1、熟悉國家基本勞動法。
2、熟悉酒店各種人事規(guī)章制度。
3、熟悉各部門各工作用人要求。
4、熟練操作電腦，熟悉Word， Excel 等軟件的使用。
十、其他工作
服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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