崗位職責(zé)說明書實用大全
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員工通過對關(guān)鍵事件進行了解,編制成為崗位說明書,能夠幫助企業(yè)進行培訓(xùn)、開發(fā)和績效考核方面等作用。下面給大家分享一些關(guān)于崗位職責(zé)說明書實用大全5篇,希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>
崗位職責(zé)說明書實用大全篇1
崗位名稱:
法務(wù)部主管
直接上級:
辦公室主任直接下級:
本職工作:
依照法律維護企業(yè)合法權(quán)益。
直接職責(zé):
1、制訂法務(wù)部年度工作目標(biāo)和工作計劃,按月做出工作計劃和預(yù)算,報批經(jīng)過后執(zhí)行。
2、負責(zé)制定法務(wù)部的工作程序和工作規(guī)定,報批經(jīng)過后施行。
3、掌握和執(zhí)行國家有關(guān)方針、政策和法律法規(guī)。
4、及時、準(zhǔn)確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。
5、辦理公司合法經(jīng)營所需的有關(guān)證照(包括車輛駕照)及相關(guān)年檢等事宜。
6、依法保護公司的知識產(chǎn)權(quán),對假冒仿制本公司專利權(quán)、產(chǎn)品、包裝、商標(biāo)和企業(yè)形象的行為經(jīng)過法律手段進行打擊。
7、在授權(quán)下負責(zé)辦理公司與其它法人或自然人的法律糾紛。
8、負責(zé)公司專利權(quán)的申辦工作。
9、負責(zé)審核公司所有合同、協(xié)議、重要發(fā)文、重要規(guī)章制度的合法性。
10、負責(zé)對公司各職能部門的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動供給法律咨詢服務(wù)。
11、配合有關(guān)部門調(diào)查、處理公司員工的違法亂紀(jì)行為。
12、了解法務(wù)部工作情景和相關(guān)數(shù)據(jù)。定期向辦公室主任述職。按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,并及時對部門間爭議提出界定要求。
13、制定直接下級的崗位描述并界定直接下級的工作。向直接下級布置工作任務(wù)。指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。
14、及時對下級工作中的爭議做出裁決。受理直接下級上報的合理化提議,按照程序處理。在必要情景下向直接下級授權(quán)。
15、負責(zé)法務(wù)部主管的工作程序的培訓(xùn)、執(zhí)行、檢查。制定法務(wù)部培訓(xùn)計劃,擬定企業(yè)法律事務(wù)常識培訓(xùn)計劃,報批經(jīng)過后協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。
16、定期聽取直接下級述職并對其做出工作評定。填寫直接下級過失單和獎勵單,根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。
17、根據(jù)工作需要按照程序調(diào)配直接下級的工作崗位。關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。代表企業(yè)與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
領(lǐng)導(dǎo)職責(zé):
對法務(wù)部工作目標(biāo)的完成負責(zé)。對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負責(zé)。對法務(wù)部預(yù)算開支的合理支配負責(zé)。
崗位職責(zé)說明書實用大全篇2
崗位名稱
總經(jīng)理辦主任
崗位編號
030701
所在部門
總經(jīng)理辦
崗位定員
1人
直接上級
總經(jīng)理
直接下級
總經(jīng)理秘書、法律顧問、報建員
本職:
負責(zé)公司各項事務(wù)管理事宜;負責(zé)公司項目的報建方面的工作;負責(zé)公司對外法律方面的工作;辦理處理文書、布置辦公場所、保管辦公用品,協(xié)調(diào)其他部門的工作,促使公司業(yè)務(wù)有效而經(jīng)濟地實施
職責(zé)與工作任務(wù):
職責(zé)一
職責(zé)表述:依據(jù)公司經(jīng)營計劃,配合公司總目標(biāo),擬訂本單位的目標(biāo)及工作計劃
工作任務(wù):
1、根據(jù)本單位工作計劃,估計所需的款項支出,編制本單位年度預(yù)算
2、對公司經(jīng)營計劃的執(zhí)行進行監(jiān)督,并加以控制
職責(zé)二
職責(zé)表述:負責(zé)公司的對外接待合作,監(jiān)督執(zhí)行費用接待標(biāo)準(zhǔn)
工作任務(wù):
1.負責(zé)來賓的接待工作,安排住宿與餐飲
2.負責(zé)來賓的訪問行程安排
3.負責(zé)制訂公司來賓接待制度
4.負責(zé)監(jiān)督接待制度的執(zhí)行情景
5.負責(zé)每月接待工作情景的總結(jié)工作
職責(zé)三
職責(zé)表述:分配所屬工作人員和值班留守人員等的工作并隨時督察其工作效率
工作任務(wù)
1、將本單位工作、按所屬人員的本事,予以合理分派,促進各屬員間工作的聯(lián)系與配合
2、運用有效領(lǐng)導(dǎo)方法,激勵所屬人員的士氣,提高工作效率
3、督導(dǎo)所屬人員,依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求,有效執(zhí)行其工作,確保本單位目標(biāo)的達成
職責(zé)四
職責(zé)表述:研究設(shè)計及改善公司文書、事務(wù)等管理辦法與其作業(yè)流程,以求到達作業(yè)簡化、責(zé)權(quán)分明、處理方便的功效
工作任務(wù)
1.負責(zé)制訂公司文書、事務(wù)等管理辦法與其作業(yè)流程
2.根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、部門職責(zé)的重新分配及業(yè)務(wù)的重組等要求,定期或不定期對公司業(yè)務(wù)流程進行優(yōu)化
3.有計劃地培養(yǎng)訓(xùn)練所屬人員,并隨時給予機會教育以提高其工作本事與素質(zhì)
4.負責(zé)公司企業(yè)文化的研究
職責(zé)五
職責(zé)表述:制訂公司員工考核、獎懲辦法,對公司員工進行績效考核,供給處理意見
工作任務(wù)
1.負責(zé)制定公司員工考核、獎懲辦法
2.負責(zé)對公司員工的工作績效考核工作
3.按期公布公司對績效考核結(jié)果的處理意見
職責(zé)六
職責(zé)表述:負責(zé)公司的預(yù)算管理
工作任務(wù)
1.負責(zé)保管公司歷史文件、資料檔案
2.負責(zé)將歷史數(shù)據(jù)進行整理,為預(yù)算工作供給參照標(biāo)準(zhǔn)
3.負責(zé)審核公司各部門提交的預(yù)算報告
職責(zé)七
職責(zé)表述:負責(zé)經(jīng)營會議秘書性作業(yè)及有關(guān)公司整體策劃事宜;編訂經(jīng)營會議的議程并促進議定案件的有效的推行
權(quán)力:
1.本部門工作計劃的制訂和實施權(quán)
2.公司員工考核制度的制訂權(quán)和執(zhí)行權(quán)
3.公司來賓接待規(guī)格的提議權(quán)
4.對部門計劃執(zhí)行結(jié)果考核獎懲有提議權(quán)
5.內(nèi)部人員工作安排權(quán)、下屬人員考核權(quán)
工作協(xié)作關(guān)系:
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系——公司內(nèi)所有部門
外部協(xié)調(diào)關(guān)系——市建委、區(qū)建委、經(jīng)貿(mào)委、統(tǒng)計局及其他業(yè)務(wù)往來單位等
任職資格:
教育水平
大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷
專業(yè):
經(jīng)濟管理專業(yè)、房地產(chǎn)管理專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)
培訓(xùn)經(jīng)歷:
辦公室管理培訓(xùn)、財務(wù)培訓(xùn)、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及其他
經(jīng)驗:
3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷
知識:
具備相應(yīng)的管理知識、經(jīng)濟學(xué)知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、財務(wù)知識
使用工具設(shè)備:
計算機、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)
工作環(huán)境:
辦公場所
工作時間特征:
正常工作時間,根據(jù)工作情景加班
所需記錄文檔:
公司文件、匯報文件或報告、規(guī)章制度等
崗位職責(zé)說明書實用大全篇3
崗位名稱:
策劃專員
所屬部門:
策劃部
直接上級:
策劃主管、策劃經(jīng)理
直接下級:
無
崗位描述:
按公司或客戶要求策劃、組織、實施各種項目活動及跟進項目進度,協(xié)助上級與媒體進行溝通,完成上級安排的其它工作任務(wù)。
工作職責(zé)與任務(wù):
1、協(xié)助上級對公司活動的策劃、組織、執(zhí)行、跟進、總結(jié);
2、負責(zé)活動策劃的制定和實施,項目總體策劃與定位,客戶提案;
3、針對各團隊活動要求進行項目策劃的總體構(gòu)思,并編寫策劃文案;
4、有效地與各方面開展溝通,以到達內(nèi)、外方的工作要求;
5、策劃后續(xù)工作的跟進,效果的跟蹤分析和總結(jié);
6、依公司確定的市場推廣計劃和方案,撰寫所需宣傳文案;
7、與媒體溝通,建立媒體資源,并擴展其它推廣渠道;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)策劃或數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗;
2、較強的文字寫作本事;
3、具備較強的團隊協(xié)作本事,良好的執(zhí)行本事和人際溝通技巧;
4、具備獨立文案撰寫和產(chǎn)品包裝,價值提煉經(jīng)驗;
崗位職責(zé)說明書實用大全篇4
崗位名稱
財務(wù)部經(jīng)理
所在部門
財務(wù)部
崗位定員
1人
直接上級
總經(jīng)理
所轄人員
未定
直接下級
財務(wù)主管、融資主管
本職:
負責(zé)公司財務(wù)、會計及稅務(wù)事宜。依據(jù)健全的財務(wù)管理原則,發(fā)揮財務(wù)管理功能;擬訂財務(wù)計劃與預(yù)算制度;有效地籌劃與運用公司的資金,維持賬款的登錄與整理;編制財務(wù)報告,供給管理決策依據(jù)
職責(zé)與工作任務(wù):
職責(zé)一
職責(zé)表述:按公司經(jīng)營計劃,提出年度財務(wù)計劃,作為資金運用的依據(jù)。
工作任務(wù)
根據(jù)本公司經(jīng)營計劃,確定公司發(fā)展的年度財務(wù)計劃
依年度財務(wù)計劃,籌措與動用公司的資金,以確保資金的有效運用。
負責(zé)公司房地產(chǎn)開發(fā)項目的資金使用計劃
負責(zé)公司其他發(fā)展項目的資金使用計劃
職責(zé)二
職責(zé)表述:提出財務(wù)、會計及預(yù)算等制度,并負責(zé)其施行時有關(guān)的協(xié)調(diào)與聯(lián)系工作
工作任務(wù)
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,提出適宜的公司財務(wù)、會計制度
負責(zé)公司財務(wù)、會計制度的執(zhí)行
負責(zé)財務(wù)工作在具體實施過程中的相關(guān)協(xié)調(diào)與聯(lián)系工作
監(jiān)督公司財務(wù)、會計制度的實施狀況
職責(zé)三
職責(zé)表述:按公司年度財務(wù)計劃,辦理有關(guān)銀行借款及往來事項
工作任務(wù)
負責(zé)公司的銀行往來帳戶的管理工作
依據(jù)員工儲蓄存款管理辦法,核辦有關(guān)員工儲蓄存款事宜
按會計制度規(guī)定定期進行存貨盤點,以確保公司的資產(chǎn),并使實際存量與賬列數(shù)字彼此貼合
督導(dǎo)所屬人員,依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求,有效執(zhí)行其工作,確保本單位目標(biāo)的達成
職責(zé)四
職責(zé)表述:依據(jù)稅法規(guī)定,處理公司各項稅務(wù)事宜
工作任務(wù)
負責(zé)組織部門員工對稅法的熟悉了解,做到依法辦事
負責(zé)公司各項稅務(wù)事宜,做到合理避稅
職責(zé)五
職責(zé)表述:部門內(nèi)行政管理
工作任務(wù)
負責(zé)制定本部門的工作計劃
負責(zé)落實本部門的綜合計劃
負責(zé)對下屬人員業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)與考核工作
權(quán)力:
本部門工作計劃的制訂和實施權(quán)
公司資金使用方案的提議權(quán)
公司融資工作的執(zhí)行權(quán)
內(nèi)部人員工作安排權(quán)、下屬人員考核權(quán)
工作協(xié)作關(guān)系:
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系
公司各部門
外部協(xié)調(diào)關(guān)系
銀行、稅務(wù)局、工商行政管理局等機構(gòu)
任職資格:
教育水平
大學(xué)本科以上學(xué)歷
專業(yè)
財務(wù)管理專業(yè)、經(jīng)濟管理專業(yè)等相關(guān)經(jīng)濟專業(yè)
培訓(xùn)經(jīng)歷
財務(wù)培訓(xùn)、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及其他
經(jīng)驗
3年以上相關(guān)資金管理或融資工作經(jīng)歷,具備會計任職資格
知識
具備相應(yīng)的財務(wù)會計知識、營銷學(xué)知識、經(jīng)濟學(xué)知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、市場策劃學(xué)知識
技能技巧
熟練使用MicrosoftOffice專業(yè)辦公軟件
具有必須的領(lǐng)導(dǎo)本事、確定與決策本事、協(xié)調(diào)本事、人際溝通本事、影響力、計劃與執(zhí)行本事
其他:
使用工具設(shè)備
計算機、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)
工作環(huán)境
辦公場所
工作時間特征
正常工作時間,根據(jù)工作情景加班
所需記錄文檔
公司文件、匯報文件或報告、規(guī)章制度等
備注:
1.受直轄本單位的副總經(jīng)理指揮與監(jiān)督,并向其直接報告。
2.以誠懇、友善的態(tài)度與其他單位協(xié)調(diào)、聯(lián)系,并就其所提有關(guān)本單位
3.工作的詢問、質(zhì)疑,予以解答。
4.經(jīng)由直轄本單位的總經(jīng)理,督導(dǎo)各單位的財務(wù)與會計處理事項。
5.視業(yè)務(wù)需要,對各部門等資金作有效調(diào)度。
6.與金融機構(gòu)及其他有關(guān)機關(guān)維持良好的關(guān)系。
7.為達成本單位的任務(wù),與其他有關(guān)方面,建立并堅持必要的聯(lián)系。
崗位職責(zé)說明書實用大全篇5
崗位名稱
人事行政部經(jīng)理
崗位編號
030501
所在部門
人事行政部
崗位定員
1人
直接上級
副總經(jīng)理
所轄人員
2人
直接下級
人力資源主管、行政主管、后勤主管
本職:
負責(zé)全面主持公司人力資源、行政、后勤方面的管理工作
職責(zé)與工作任務(wù):
職責(zé)一
職責(zé)表述:加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作,密切與供應(yīng)、營銷、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系
工作任務(wù)
負責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實;
負責(zé)組織制定公司人事、勞資、紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;
負責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計與調(diào)整,合理配置工作崗位。做好公司各部門人員的定編工作,結(jié)合實際需要,及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充,杜絕勞動力的浪費;
職責(zé)二
職責(zé)表述:負責(zé)公司聘用、薪酬和考核工作
工作任務(wù)
負責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、培訓(xùn)、差假、調(diào)動、獎懲、考核、推薦、娛樂、工會等勞動人事、行政、后勤系列化基礎(chǔ)管理工作
負責(zé)公司會議管理、文印管理工作
負責(zé)抓好公司勞動紀(jì)律管理工作,嚴(yán)格考勤制度,定期檢查勞動紀(jì)律
正確預(yù)測公司為實現(xiàn)其目標(biāo)所需人力資源的需求,制定并滿足這些需要的計劃
負責(zé)核定各崗位的薪資福利標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作,負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作
職責(zé)三
職責(zé)表述:負責(zé)組織公司培訓(xùn)工作,配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作
工作任務(wù)
及時察別、分析公司員工技能、態(tài)度等狀況,組織有針對性的和引導(dǎo)和培訓(xùn),保證培訓(xùn)效果對改善績效發(fā)揮作用
權(quán)力:
本部門工作計劃的制訂和實施權(quán)
行使對公司所有行政管理工作的權(quán)力
行使公司人力資源管理工作的計劃、監(jiān)督、執(zhí)行權(quán)力
行使公司全部后勤服務(wù)管理的權(quán)力
有權(quán)向上級領(lǐng)導(dǎo)提議本部下屬人選,并對其工作進行考核評價
工作協(xié)作關(guān)系:
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系
策劃部、辦公室、工程部、財務(wù)部等
外部協(xié)調(diào)關(guān)系
相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位
任職資格:
教育水平
大學(xué)本科以上學(xué)歷
專業(yè)
經(jīng)濟管理專業(yè)、MBA優(yōu)先
培訓(xùn)經(jīng)歷
HR管理培訓(xùn)、績效、薪酬設(shè)計培訓(xùn)等
經(jīng)驗
3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷
技能技巧
熟練使用MSOffice等辦公軟件
其他:
使用工具設(shè)備
計算機、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)
工作環(huán)境
辦公場所
工作時間特征
正常工作時間,根據(jù)工作情景加班
所需記錄文檔
公司文件、匯報文件或報告、規(guī)章制度等