2023年國(guó)家法定假日

對(duì)于我們每個(gè)人來說，放假是一件非常開心的事情，隨著又一年的年尾的到來，各位都開始關(guān)注新一年的節(jié)假日時(shí)間。下面是小編給大家?guī)淼?023年國(guó)家法定假日，以供大家參考!

2023年國(guó)家法定假日

2023年元旦放假時(shí)間：2022年12月30日(周五)-2023年1月1日(周日)，共三天。

2023年春節(jié)放假時(shí)間：2023年1月21月(周六)-2023年1月27日(周五)，共7天，2023年1月28、29日正常上班調(diào)休。

2023年清明節(jié)放假時(shí)間：2023年4月5日(星期三)放假1天。

2023年五一勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間：2023年5月1日(星期一)-2023年5月5日(星期五)，共5天，2023年4月30日(周日)、2023年5月6日(周六)正常上班調(diào)休。

2023年端午節(jié)放假時(shí)間：2023年6月22日(星期四)-2023年6月24日(周六)，共3天，2023年6月25日正常上班調(diào)休。

2023年中秋節(jié)+國(guó)慶節(jié)放假時(shí)間：2023年9月29日(星期五)-2023年10月6日(星期五)共8天，2023年10月7日、8日正常上班調(diào)休。

如何計(jì)算加班工時(shí)

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工每月制度工天為21.75天，每天制度工時(shí)為8小時(shí)，每周制度工時(shí)為40小時(shí)，超出即算加班。

工作日、法定節(jié)假日加班不允許調(diào)休，只能支付加班工資，休息日(周末)加班允許調(diào)休，也可以支付加班工資。

加班時(shí)間的最小單位是0.5小時(shí)(如你加了25分鐘不算加班，加了45分鐘算半小時(shí)，加了75分鐘算1小時(shí)，以此類推)。

支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)

按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：

在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

用公式表示就是：

平日延時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×150%

休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%

休息日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×200%

法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%

法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300%

需要注意：職工的工資=基本工資+績(jī)效+補(bǔ)貼+其他(其中，補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼等，這些計(jì)算加班費(fèi)時(shí)是不計(jì)入加班工資基數(shù)的)。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。

但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。

用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。