2021企業(yè)員工手冊
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員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范。包含企業(yè)規(guī)章制度和企業(yè)文化，并涵蓋企業(yè)的發(fā)展信息。為幫助大家學習方便，小編收集整理了2021企業(yè)員工手冊3篇，希望可以幫助您，歡迎借鑒學習!
2021企業(yè)員工手冊怎么寫
酒店員工手冊
一、總則
1、 宗旨：以科學的管理和優(yōu)質(zhì)的服務，實現(xiàn)“讓客人完全滿意”，并 給酒店帶來良好的社會效益和經(jīng)濟效益。
2、 目標：努力把酒店辦成具有高質(zhì)量管理水平和優(yōu)質(zhì)服務水準的酒 店，樹立良好的聲譽和形象，為發(fā)展我國的旅游事業(yè)作出 貢獻。
3、 要求：熱愛祖國，熱愛酒店，熱愛本職工作，遵守職業(yè)道德，熱 情待客，文明服務。努力學習科學文化知識，刻苦鉆研業(yè) 務技術(shù)，不斷提高為賓客服務的水準。讓客人完全滿意。 每個員工必須嚴格執(zhí)行酒店各項規(guī)章制度。
二、工作態(tài)度
員工必須有認真、盡職、勤奮、高效、協(xié)作的工作態(tài)度。
三、人事記錄
1、 所有員工必須呈交酒店要求查閱的一切證明材料。
2、 員工所填寫的各類表格，應如實填好，做到真實、不隱瞞、不造假。
3、 員工如有居住地址、婚姻狀況、誕生子女、學歷狀況、戶口性質(zhì) 及其它家庭狀況之改變，應于七天內(nèi)通知人力資源部。
4、 如有隱瞞，造假或未及時報告上述情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則由此產(chǎn)生的 一切后果，一律由本人負責。
四、員工工號牌
所有員工均由酒店發(fā)給工號牌，員工工作時必須佩戴工號牌。
1、工號牌如有遺失，員工應立即通知人力資源部辦理補領(lǐng)。
2、離職時，員工必須把工號牌交還人力資源部。不能交出者，需賠 償人民幣30元整。
五、員工出入酒店通道
如無特別許可，各員工進出酒店時，必須使用指定的通道。
六、員工更衣柜
1、員工更衣柜不能私自轉(zhuǎn)讓或調(diào)換。如有違反，將受紀律處分。
2、所有員工必須保持更衣柜清潔、整齊。柜內(nèi)不準存放食物、飲料、 貴重物品或危險物品。
3、配給更衣柜時，同時免費發(fā)給一把鑰匙。如有遺失，應及時補領(lǐng)， 并繳手續(xù)費5元整。
4、員工如忘記帶更衣柜鑰匙，應向分管部門借用。如擅自撬開以致 毀壞，則須賠償，并予以紀律處分。
5、 更衣柜須關(guān)閉、鎖好。若其中貯物被竊，應及時報告保衛(wèi)部協(xié)助 查找。
6、員工不準私自給更衣柜加裝別鎖。
7、不準在更衣室內(nèi)無事逗留。
8、更衣室內(nèi)不準出現(xiàn)吐痰、亂扔垃圾等任何有損衛(wèi)生的行為。
9、員工離職時，必須清理更衣柜，并把鑰匙交還分管部門。如有違 反或丟失鑰匙，須賠償人民幣30元整。
七、工作服
1、工作服由酒店供給，員工應妥善保管自己的工作服。
2、員工若因疏忽或惡意將工作服損壞，則修補費用或更新費用將由 員工負擔。
3、如非工作需要，或未經(jīng)特別許可，員工不得在酒店之外穿著工服。
4、 員工離職時，必須交還整套的工作服。如有遺失或損壞，酒店有 權(quán)扣除薪金作補償。
八、儀容儀表
1、所有員工必須保持個人外表清潔、整齊。
2、男員工必須刮凈胡髭，發(fā)長不得覆蓋耳朵或衣領(lǐng)。
3、女員工的頭發(fā)必須梳理整齊。營業(yè)部位的女員工，發(fā)長不得過肩， 不可編辮子，不得染指甲，不化濃妝，須淡妝上崗。
4、員工不準戴手鐲、耳環(huán)等飾物。
5、 所有員工應時常保持微笑并保持身體和口腔清潔，嚴防體臭及口 臭;上班前禁吃異味食品(如蔥、蒜等)。
九、站立行姿
1、 營業(yè)部位員工應站立服務(須坐下服務客人的崗位除外，但客人前來或離開時，當立即起立迎送)。
2、 站立要自然大方，肩平頭正，雙手自然下垂或交叉放在腹前。雙腿要站直，兩腳略成外八字型，兩腳后跟相距約5-10cm。站立時不前扶后靠，左倚右斜，不得伸懶腰、抱胸或手背后面。
3、 行走要自然大方，男不晃膀，女不扭腰，腳步輕捷，目光平視前方，用余光照顧兩翼及上下，不要左顧右盼或斜視，手臂前后自然擺動約20度，不得抄手或打響指，不與他人并肩或勾肩搭背。
在營業(yè)區(qū)域或樓層行走應順沿邊地帶行走，狹窄地方如迎面來 客時，須放慢腳步，側(cè)身禮讓;如急拐彎時不得小于90度，不 與客人爭道強行，因工作需要必須超越或穿越客人時要禮貌致
歉。
4、 不得從二人中間穿過，請人讓路應先示意致歉，后道謝，不得粗俗無禮。
5、 三人以上員工在員工通道或其它公共區(qū)域內(nèi)行走，不得并排同 行。
十、禮儀禮節(jié)
1、 面對客人應表現(xiàn)出熱情大方、親切、真誠、友好，做到不卑不坑。
2、 講究握手禮節(jié)，在判明客人與自己有握手之意時，應大方伸手相握，但不得主動先伸手與客人握手。在與客人的交往中應表現(xiàn)出禮貌恭敬的姿態(tài)。與女士握手則輕握手指即刻放下。
3、 在工作中的任何區(qū)域，任何時候，不得出現(xiàn)哼歌曲、吹口哨、跺腳、挖耳撓腮或玩弄其他物品等不良行為。
2021企業(yè)員工手冊內(nèi)容
員工手冊
目 錄 第一章 總 則 第二章 宗旨與目的 第三章 勞動 條例 第四章 規(guī)章 制度 第五章 獎罰 條例 第六章 解釋與修訂
附：應聘承諾書及應聘承諾人簽名表
第一章 總則
第一條 熱愛社會主義祖國，擁護中國共產(chǎn)黨，遵守國家政策法令，為構(gòu)建和諧社會做貢獻。
第二條 熱愛酒店，盡力維護酒店的聲譽的合法權(quán)益。
第三條 熱愛本職工作，努力學習科學文化和專業(yè)技術(shù)，不斷提高業(yè)務水平。 第四條 講文明，講禮貌，講團結(jié)，講誠信，以星慧為家，以酒店為榮。
第二章 宗旨與目的
第五條 遵循企業(yè)的宗旨。
第六條 不斷改進菜肴和服務質(zhì)量，為賓客提供可口的菜肴和熱情周到的服務，并以此獲得良好的經(jīng)濟效益和社會效益，是酒店的目的。
第三章 勞動條例
第七條 用工原則。凡年滿十八周歲，有一定文化知識和酒店專業(yè)技能，身體健康，政歷清楚的應聘人員，經(jīng)全面考試符號招工條件，擇優(yōu)錄用。 第八條 試用與聘用
(一) 經(jīng)體檢，考試合格被錄用的員工，均須經(jīng)過一至三個月的試用。
(二) 試用期，對不稱職或犯有過失者將隨時辭退。
(三) 試用期滿，對稱職者，簽訂聘用合同。 第九條 調(diào)動與晉升
(一) 根據(jù)工作需要，酒店可對員工進行系統(tǒng)之間，部門之間，崗位之間的調(diào)動。 (二) 員工均享有同等晉升的機會。酒店根據(jù)本人德才表現(xiàn)和崗位空缺，本著優(yōu)先原則，予以晉升。
(三) 員工晉升以后，若不能勝任本職或犯有嚴重過失，酒店可對其降職或免職。 第十條 工作時間和假日
根據(jù)酒店行業(yè)特點，按《勞動法》執(zhí)行。 第十一條 工資
(一) 按照“同工同酬，按勞分配，多勞多得，不勞不得”的原則，實行基本工資加提成或補助的形式分配工資報酬(不低于本地區(qū)最低工資標準)。酒店根據(jù)經(jīng)濟效益，員工的德才表現(xiàn)和業(yè)績，調(diào)整工資。
(二) 以法定貨幣形式按月支付。 第十二條 福利
(一) 員工依法參加社會保險。
(二) 酒店建立職業(yè)培訓制度。外訓員工須簽訂協(xié)議，在協(xié)議期內(nèi)須為酒店服務，否則須全額賠償酒店所支付的培訓等費用及其經(jīng)濟損失。
(三) 員工在工作期間可享受免費就餐，免費住宿。 (四) 酒店為員工慶祝生日賀金。
第十三條 酒店為員工提供必要的勞動條件，勞動工具和勞動保護品，對員工進行規(guī)章制度和職業(yè)道德，精神文明教育。定期為員工體檢。保障員工的合法權(quán)益。
第四章 規(guī)章制度
第十四條 工裝和工號牌 員工配發(fā)工裝，工號牌，著工裝，佩戴工號牌上崗。 第十五條 儀容儀表 員工必須修飾自己的儀容儀表,樹立良好的個人形象和職業(yè)形象。
(一) 頭發(fā)
男：短發(fā)，發(fā)型整潔，不留胡須。
女：頭發(fā)必須梳理整齊，前不過眉，后不過肩。 男女員工都不得染彩發(fā)，不得留怪異發(fā)型。
(二) 化妝 女員工工作期間宜保持淡妝，不得濃妝艷抹。
(三) 著裝
員工工作期間必須按要求著裝，服裝整潔，鞋履光亮。
(四) 保持良好的個人衛(wèi)生，勤理發(fā)，洗澡，剪指甲。 第十六條 員工申斥
(一) 員工享有直接向上級申訴的權(quán)利，若直屬上級對正當?shù)纳暝V未妥善解決，員工可越級申訴。
(二) 員工不能利用申訴誹謗她(他)人，如經(jīng)查實，按規(guī)定處罰。 第十七條 失物招領(lǐng)
在酒店內(nèi)發(fā)現(xiàn)遺失的財物須立即交總服務臺，并做好登記，以便歸還失主。 第十八條 工作守則
(一)堅決執(zhí)行酒店的規(guī)章制度，操作規(guī)程和服務規(guī)范，遵守社會公德，不違法亂紀。
(二)員工工作時，要精神飽滿，禮貌待客，熱情服務，不得消極怠工。 (三) 員工要服從上級的管理，調(diào)動，指揮和工作安排。
(四)按時上下班，不遲到早退，不擅離職守，曠工。
(五)工作時間，員工應謝絕親友探訪，不接打私人電話。
(六)未經(jīng)批準，員工不準使用為賓客提供的服務設(shè)施和設(shè)備。
(七)樹立團隊精神和作風，部門之間，員工之間應互相配合，團結(jié)協(xié)作，不推諉扯皮。
(八) 增強主人翁責任感，發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性，認真履行崗位職責，安全生產(chǎn)經(jīng)營，積極工作，努力完成任務。
(九) 愛護酒店財物。 第十九條 禮節(jié)禮貌
(一) 對待賓客要主動熱情。
(二) 與賓客談話面帶微笑，自然大方，語氣溫和，語言文雅。
(三) 步履輕，穩(wěn)，與賓客相遇主動問好，讓路，嚴禁與賓客爭道。
(四) 不得怠慢賓客，對賓客提出的要求積極答復。
(五) 不得與賓客爭吵。 第二十條 請假
(一) 病假
員工病假須持本地(縣市)人民醫(yī)院的證明，經(jīng)酒店批準(急診應事后補辦上述手續(xù))方可休息。
(二) 事假
員工在服從工作需要的前提下，可以書面形式請事假。半日之內(nèi)，由部門批準，超過半日必須經(jīng)辦公室批準。兩日以上經(jīng)執(zhí)行理批準。事假無工資。
(三) 不請假或請假未批準自行離開本工作崗位，按曠工處罰。 第二十一條 保密
未經(jīng)批準，員工不得將內(nèi)部經(jīng)營及管理的資料向外界瀉露。 第二十二條 安全衛(wèi)生制度 依據(jù)酒店安全衛(wèi)生制度，實行“誰主管，誰負責;誰在崗，誰負責;誰操作，誰負責”的安全衛(wèi)生崗位責任制。嚴格遵守安全，衛(wèi)生制度和標準。部門經(jīng)理每日進行安全衛(wèi)生檢查。
第二十三條 緊急事故
緊急情況下全體員工必須無條件服從經(jīng)理的指揮，鼎力合作，發(fā)揚見義勇為，無私奉獻的精神，全力保護人員生命以及國家，賓客，酒店的財產(chǎn)安全，維護酒店業(yè)務正常運行。
第二十四條 處理投訴
(一) 牢固樹立“賓客是上帝”的觀念，禮貌，耐心。細心聆聽投訴，讓賓客暢所欲言。
(二) 對賓客投訴的事件，無論大小，都必須正確答復，勿忘致歉和感謝賓客。
(三) 投訴事件中，若涉及員工本人的，不得隱瞞作假。
(四) 投訴經(jīng)查實，可作為獎罰的依據(jù)。
第五章 獎罰條例
第二十五條 獎勵
凡符合下列條件之一者,獎酌情給予5---500元獎勵。
(一)
對改革酒店生產(chǎn)經(jīng)營及管理，提高菜肴或服務質(zhì)量有突出貢獻。
(二)
合理化建議或發(fā)明創(chuàng)造，經(jīng)實施有明顯成效。
(三)
積極合理利用材料,節(jié)料，節(jié)支，增收有明顯成績。
(四)
在生產(chǎn)經(jīng)營及管理工作中，做出優(yōu)異成績。
(五)
工作積極熱心負責，為賓客提供最佳菜肴或服務，受到賓客表揚。
(六)
發(fā)現(xiàn)安全隱患或事故苗頭，及時采取有效措施處置，防止重大事故發(fā)生，并及時上報。
(七)
為保護國家，酒店，賓客財產(chǎn)及人員安全見義勇為。
(八)
拾金(物)不昧。
(九)
其他遵守酒店規(guī)章制度，員工手冊或在精神文明建設(shè)中涌現(xiàn)出的先進事跡。
第二十六條
處罰
(一)
凡有下列過失之一者，將視情節(jié)輕重給予，5---100元罰款.
1、上班時不按要求著整潔的工裝，戴工帽，佩戴工號牌，未修飾儀容儀表，或儀容不整 。
2、上班時串崗，脫崗，閑逛，閑談，嘻笑，打鬧，打瞌睡，看電視，聽音樂，接打私人電話，洗衣服，打藍球，吃零食，喝酒，吵鬧，喧嘩或發(fā)出不必要之聲響，行為舉止違反規(guī)范要求，說臟話，言行不文明。
3、隨地吐痰，扔煙頭，果皮，紙屑等雜物。
4、在衛(wèi)生轄區(qū)發(fā)現(xiàn)蒼蠅超過三只以上。
(二)凡有下列過失之一者，將視情節(jié)輕重給予50---500元罰款。
1、粗心大意，工作散漫，消極怠工，工作不到位。
2、收取賓客小費或商品不上交，不按要求撤臺，將賓客剩余酒水等物品據(jù)為已有。
3、拒絕酒店執(zhí)行總經(jīng)理授權(quán)按規(guī)定進行的安全，衛(wèi)生檢查。
4、兌獎瓶蓋等券證物品不上交或私自兌換。
5、吵架。
6、不服從上級管理，調(diào)動，指揮和工作安排。
7、搬弄事非，誹謗他人，影響團結(jié)，影響酒店及他人聲譽。
8、浪費原材料，半成品，成品和消耗品.偷吃偷拿酒店食物。
(三)凡有下列過失之一者，將視情節(jié)輕重給予100---1000元罰款。
1、違反操作規(guī)程，操作不當，違反生產(chǎn)，加工，烹調(diào)，服務安全衛(wèi)生制度和標準，違反服務規(guī)范，出現(xiàn)差錯或事故。造成損失，罰、賠并處。
2、營私舞弊，謀取私利，假公濟私。造成損失，罰、賠并處。
3、打架。
4、偷竊他人財物，拾金(物)不上交，罰、賠并處。
5、損壞酒店或他人財物，罰，賠并處。
6、違反民族政策和計劃生育政策(同時接受行政部門的處罰)。
7、其他違反員工手冊，崗位職責和規(guī)章制度，或嚴重失職。造成損失，罰、賠并處。
(四)上班遲到，早退，10分鐘罰10元/次。
(五)曠工一日，按本人上月全額日工資報酬的三倍給予罰款。 第二十七條
合同的終止
(一)辭職
1、員工辭職必須提前一個月遞交書面辭呈。
2、員工辭職須經(jīng)酒店批準以后方可生效。
3、批準辭職的員工必須對其擔任的工作負責，在離開酒店之前，必須將工作，公有財物，設(shè)備和工具移交給酒店指定人員。
4、批準辭職的員工在離開酒店之前，如果沒有對其擔任的工作負責或沒有移交，酒店將扣除他的工資，以補償酒店的損失，若扣除的工資不足以補償酒店的損失，酒店有權(quán)繼續(xù)向其索賠。
5、員工不辭而別，按曠工處罰。
(二)解聘
員工在工作期間如發(fā)生以下情況，酒店有權(quán)解除合同。
1、不誠實的表現(xiàn)或故意與酒店作對。
2、損害酒店利益和形象的言行。
3、違反酒店的規(guī)章制度或觸犯法紀。
4、擅自離職或曠工長達十日以上(先處罰，后解聘)。
5、給酒店造成重大損失(先處理、賠償，后解聘)。
6、不勝任本職，不思進取，或不認真履行崗位責任。
7、死亡。
(三)辭職或解聘程序正常完成，合同自行終止。
第六章
解釋與修訂
第二十八條
本酒店員工都必須遵守本《員工手冊》。 第二十九條
本《員工手冊》解釋和修訂權(quán)歸酒店管理集團。 第三十條
未盡事宜，將根據(jù)需要另定。
2021企業(yè)員工手冊規(guī)定
員工手冊
___有限公司
第一章 員工培訓
本公司吸引國內(nèi)外公司員工培訓的先進管理經(jīng)驗，逐步建立一套科學的員工培訓制度，保證本公司員工整體素質(zhì)的提高，以適應本公司發(fā)展目標的需要，培訓基本類型如下： (1) 崗位培訓：
本公司對新員工進行統(tǒng)一崗前培訓，成績合格者方可上崗。 (2) 崗中培訓：
本公司將根據(jù)工作和業(yè)務需要對員工進行知識和技能的培訓，員工也可提出自我能力開發(fā)培訓，但需要本公司簽定關(guān)于培訓時間、培訓費用以及本公司服務期限合同。
公司提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓所涉及的有關(guān)事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行規(guī)定。
1.培訓費用500元以內(nèi)的，從培訓結(jié)束上崗起至少為本公司服務滿一年。 2.培訓費用500元以上的，從培訓結(jié)束上崗起至少為本公司服務滿五年。 3.本公司安排的員工境外考察視同培訓，按照境外考察費用額參照上述培訓標準執(zhí)行。
4.本公司鼓勵員工利用業(yè)余時間學習文化專業(yè)知識。對達到一定學歷和技能者，公司根據(jù)上崗條件，經(jīng)考核對員工量才錄用，安排到適當?shù)膷徫弧?/p>
上述培訓費用包括培訓期間公司為員工支付的工資、參加培訓的交通、食宿費及學習培訓費等等。
第二章 勞動紀律
1. 職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： (1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2) 提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的; (3) 嚴重違反公司依法制定并公示的工作制度的; (4) 嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;
(5) 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
2 (6) 被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的; (7) 法律、法規(guī)、規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。
2. 有下列情形之一，公司提前15天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：
(1) 職工患有病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的;
(2) 職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
(3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。
3. 職工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。職工在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。知悉公司商業(yè)秘密的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知另有約定的從其約定。 職工依照本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付職工經(jīng)濟補償金。
第三章.工作時間與休息休假
1.公司實行8小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。
2.職工每天正常上班時間為：根據(jù)氣候擬訂
3.公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間; 4.所有因個人原因更換休息日或調(diào)班均須事先獲得直接上司的同意。 (1)公司全體員工實行請假制度，各級員工必須在直接上級主管處請假，填寫《請假單》，經(jīng)批準后放可生效，并將《請假單》交門衛(wèi)，由門衛(wèi)統(tǒng)一匯總后上交公司綜合部。
(2)請假理由不充分或防礙工作時，部門主管可酌情不予請假，或縮短假期或令延期請假。
(3)事假：員工因事不能上班，必須親自請假。如遇特殊情況不能事先
3 請假的，必須由本人打電話給主管負責人說明情況，經(jīng)部門主管認可后方行，并事后做好補假手續(xù)，如不請假或未經(jīng)主管同意、由他人代請假的一律作曠工處理。
(4)病假：員工病假應附有縣級以上醫(yī)院的有效證明或鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院證明。 (5)婚假：公司員工在公司工作滿一年的，符合結(jié)婚年齡，由本人申請，經(jīng)本部門主管、總經(jīng)理批準，可享受帶薪婚假，婚假為3天，晚婚者為15天(婚假期間待遇按本人基本工資計算)。
(6)喪假：員工直系親屬及岳父母或公婆死亡時，由本人申請，經(jīng)本部門主管、總經(jīng)理批準，可享受帶薪喪假，喪期為3天(喪假期間待遇按本人基本工資計算)。
(7)產(chǎn)假：女工分娩前后，應停止工作，享受產(chǎn)假2個月(產(chǎn)假期間待遇按本人基本工資計算)。
(8)本公司員工均依制度請假，如發(fā)先有弄虛作假者，除以曠工論出外，并視情節(jié)輕重予以懲處。
(9)請假天數(shù)3天或以上的，由部門主管報上級領(lǐng)導審批后方可生效，違者將視情節(jié)嚴重予以懲處。
第四章.工資福利
1.職工基本工資不低于寧波市最低工資標準。 基本工資是職工完成法定工作時間應享有的工資報酬。
2.公司實行計時工資和計件工資、獎金、津貼或補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價為準。
3.休息日安排職工加班，公司可以安排職工補休而不支付加班工資。補休需提前五天申請，不申請視同放棄。
4.公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，職工領(lǐng)取工資時應在工資清單上蓋章。
5.公司以貨幣形式按月足額支付職工工資;本月工資與次月31日前支付(特殊情況最多延遲5個工作日);依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后15個工作日內(nèi)一次性付清職工工資。清理好工量具及
4 其它事項(工量具遺失照價賠償)
6.公司建立正常的工資調(diào)整機制。逐步改善和提高職工各項福利待遇 (1)滿兩年以上的員工由公司出錢(員工提前一星期通知)員工生日享受生日蛋糕一只。
(2)公司每月向生產(chǎn)在一線的員工(入廠滿一個月以上)發(fā)放洗衣粉1包，毛巾1條。
(3)10年以上的老員工享受省內(nèi)或同等價格旅游一次，不參加的視同放棄，時間由公司規(guī)定。
10.公司將視實際情況(一般為1年1次)發(fā)放工作制服，新員工必須上崗滿一個月后才能領(lǐng)取工作制服及工量具等，未滿一年離廠的職工需扣除工作服款。
11.公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。
繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。
(1)每月工作日在20天以上，由公司負責應交參保費用，個人部分自負; (2)每月工作日不到20天，公司應交參保費用也由個人自負; (3)如果是由于公司原因，月工作日不到20天，由公司負責應交參保費用，個人部分自負。
第五章.考勤管理
1.職工必須遵守如下考勤制度：
(1)按時上班、下班，不得遲到、早退。
(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。
(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須在次日上午10：00前向綜合部說明原因后，綜合部審核并補簽卡方能有效。 (4)有事、有病必須向部門主管請假，不得無故曠工、推卸。 (5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應有醫(yī)生證明及病史資料)，在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)。
5 (6)員工在規(guī)定上班時間開始后還未出勤者又無任何請假手續(xù)的為遲到，每月允許遲到5-10分鐘三次，三次以外遲到警告一次，罰款每次10元，上班后30分鐘未出勤者一律按曠工半天論處。員工未到下班時間無任何請假手續(xù)離崗的，視為早退。早退5分鐘及以內(nèi)者警告一次，早退5-10分鐘的給予嚴重警告一次并罰款5元，早退10-20分鐘的給予嚴重警告一次并罰款10元，早退20-30分鐘的給予嚴重警告一次并罰款20元，早退30分鐘以上的一律按曠工半天論處。
(7)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗、離崗者，無正當理由拒絕主管領(lǐng)導安排工作者，均以曠工論處。
(8)連續(xù)曠工10天以上或年度累計曠工20天者，公司有權(quán)解除勞動合同，扣年終獎50%。
(9)每月曠工1天扣除工資50元;曠工2-3天，每曠工一天扣除其月工資總額的10%;曠工4-5天，每曠工一天扣除其月工資總額的20%;曠工5天以上，每曠工一天扣除其月工資總額的30%。
職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
第六章.行為準則
員工工作紀律和職業(yè)道德
(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排。 (2)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制。 (3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作。
(4)上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留。 (5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔。
(6)工作時間內(nèi)，不得接待私人探訪，如確有必要須報上司同意后到門衛(wèi)接待。
(7)因公使用電話時，說話須簡潔明快，不要言辭不清或長時間占用電
6 話更不得使用公司電話作私人用途。
(8)工作時間內(nèi)，因公務外出，須向直接上司報備，如直接上司不在可到綜合部報備，填寫出廠單。
(9)應愛護公物，小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、挪用或故意損壞公司財務。如有破壞或挪用者視其情節(jié)輕重，損壞程度照價賠償或罰款;情節(jié)嚴重的除受到紀律處分外，還可追究其民事或刑事責任。 (10)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用。
(11)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。
(12)不得利用職權(quán)營私舞弊，假公濟私，打擊報復。 (13)不得擅自標貼及涂改公司各類通告等。
(14)員工不得在任何時間內(nèi)在公司范圍內(nèi)從事非法活動。
(15)員工不得有損害公司財產(chǎn)、商譽或貪污受賄等行為，知情員工應立即上報，維護隱瞞或知情不報者，將受到嚴重的紀律處分。 (16)不得煽動其他員工偷工怠懈，干擾日常工作。 (17)不得擅自偽造涂改公司紀錄或文件，提供虛假商業(yè)情報
(18)不得違反公司保密制度，未經(jīng)上司許可或授權(quán)，嚴禁對外評論公司各項政策及經(jīng)營手段或?qū)⒐厩閳笮孤督o任何宣傳媒介或給商業(yè)競爭者以任何形式之協(xié)助。
(19)不得在工作時間內(nèi)擅自進入其他員工工作區(qū)域逗留、窺視、翻看。 (20)不得在公司電腦上玩游戲，隨意拷貝、刪除、篡改公司電腦資料，或?qū)⒐倦娔X軟件帶回家，更不得泄露和刪除公司電腦資料信息。 (21)不得將公司文件遺留或存放在不恰當?shù)牡胤?，下班之前必須將所有文件資料歸檔。
(22)員工應在指定地點并在規(guī)定時間內(nèi)用餐。
(23)辦公室應保持安靜，接待公務來訪也應盡量保持適當聲度并應在指定的洽談區(qū)進行。
7 (24)辦公室內(nèi)不得存放貴重物品，如有遺失公司概不負責。
(25)員工應嚴格按公司制定的加班、調(diào)班、請假等規(guī)定，如有違反將按公司獎懲條例處理。
(26)員工的個人檔案如有變更須在7天內(nèi)書面告知綜合部。
(27)本公司非常注重流程作業(yè)，員工應嚴格按照公司制定的各項流程作業(yè)。
(28)員工應按要求填寫，簽認各項表單據(jù)，并保持表單據(jù)的清潔、完整。 (29)員工須處處維護公司形象，將公司利益放在第一位，不得做有損于公司形象的事，未經(jīng)上司授權(quán)不得向公司內(nèi)、外人員描述，評論公司的各項政策及經(jīng)營手段，公司的各類文件、資料均屬公司的商業(yè)秘密，員工應妥善保管及嚴守秘密。
(30)除使用公司的名義辦理公務外，任何員工不得使用公司的名義作任何用途，濫用公司名義者將被視為欺詐行為，有關(guān)員工除受到紀律處分外，還可能會承擔相應的民事或刑事責任。
(31)工作時間內(nèi)，員工對上司應該百分之百的服從，不得作出不服從上司合理的工作指示或不尊敬上司的行為，員工應按時完成上司下達的任務，不得無故拖延，拒絕或終止工作;員工在確認上司指令為錯誤時，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行，并向更高層上司報備。
(32)上司對員工的考核應保持公平、公正的立場。 (33)關(guān)于會議：
a.參加會議的人員，必須按規(guī)定的時間、地點參加會議; b.未經(jīng)上司批準，任何員工不得無故缺席會議;
c.公司要求員工在各項會議前有充分準備資料，會中應進行必要記錄。 (34)員工之間應互相配合，共同努力，應積極參加由公司或員工自行組織的各項活動，以增進員工之間的友愛及信任并提高公司員工的整體團隊精神。
(35)員工不得以任何形式兼任其他公司職位，如有發(fā)現(xiàn)予以解除勞動合同。
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