如何制定員工手冊
員工手冊覆蓋了企業(yè)人力資源管理的各個方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容，又因適應企業(yè)獨特個性的經(jīng)營發(fā)展需要而彌補了規(guī)章制度制定上的一些疏漏。為幫助大家學習方便，小編收集整理了，希望可以幫助您如何制定員工手冊3篇，歡迎借鑒學習!
如何制定員工手冊內(nèi)容
序
言
一. 總經(jīng)理致詞
各位員工：
歡迎加入名都大飯店，并成為我們這個大家庭中的成員，能和大家一起工作是我的榮幸，能夠得到你們的加入，我為此感到自豪。
“以人為本、關愛員工”是我們倡導的管理文化;“賓客至上，用心服務”是我們的服務宗旨和奮斗目標;“敬業(yè)、勤奮、努力、忠誠”是我們每一位員工所秉承的準則。飯店的興旺、個人的發(fā)展，來自于全體員工的通力合作和敬崗愛業(yè)精神。每一位員工都是這里的主人,肩負著企業(yè)的重任。我殷切地希望您在這平凡而光榮的崗位上，盡心盡力、盡職盡責、精誠團結(jié)、共同奮進，為企業(yè)和社會做出積極貢獻。
飯店將密切關注每一位員工的表現(xiàn)和發(fā)展?jié)撡|(zhì)，并盡力協(xié)助發(fā)揮自己的潛能，保證為那些熱愛飯店、努力工作、勤奮好學、充滿進取的員工提供發(fā)展的機遇。如果您是勤奮用功，執(zhí)著追求的員工，玉祥大飯店將是您人生旅途中發(fā)展才華、實現(xiàn)自我的一個理想平臺，成為您追求卓越事業(yè)的新起點。
您時刻謹記：
您已經(jīng)屬于名都大飯店的一員，您的一言一行都代表了飯店的形象。因此，請您務必仔細閱讀本《員工手冊》所載條款并嚴格照章執(zhí)行?！秵T工手冊》是我們員工的行為規(guī)范和準則，也是勞動合同的一部分。有助于您充分了解您的工作責任、義務和利益，有助于您去了解我們的管理制度和工作守則。希望每一位員工認真學習，自覺遵守，維護它的尊嚴，保證它的實施，從而使您能盡快融入我們這個大家庭。
最后，祝各位員工工作順利，事業(yè)有成!
總經(jīng)理:
2011年2月19 日
1
第一章
勞動管理制度
一、 招聘
飯店以任人唯賢為基本原則，凡有志于飯店服務工作的各界人士，都可對照飯店招工簡章，報名參與。
應聘和面試
應聘者在行政人事部交驗身份證復印件和應聘崗位要求的其他證件，如專業(yè)資格證，上崗證，學歷證等，領取應聘登記表，按要求逐項填寫，并貼附1寸紅底證件彩照和本人身份證復印件。
完成應聘登記表的應聘者按照行政人事部安排，先由行政人事經(jīng)理進行初試、再由用人部門經(jīng)理復試，根據(jù)考核情況簽署意見。
二、健康檢查
1、復試和考核合格的應聘者按照行政人事部安排,自行在靖邊縣管轄區(qū)內(nèi)的疾病預防中心接受體檢,并獲得健康證。
2、飯店每年安排員工進行一次體檢復查,體檢復查不合格的員工將被終止勞動關系。
3、體檢費用：工作滿六個月的員工其體檢費用由飯店報銷,否則由員工自行承擔。
三、試用期
1、入職程序
(1)、在行政人事部交健康證、最高學歷證復印件、從業(yè)資格證明復印件、1張一寸紅底證件彩色免冠照片等相關資料; (2)、憑用人部門經(jīng)理審批意見的《求職申請表》到相關部門辦理手續(xù), (3)、參加崗前培訓(主管級以上人員直接上崗)
2、 試用期是飯店評估員工工作能力和工作表現(xiàn)的時期,也是員工評估自己能否勝任工作并適應飯店工作環(huán)境的時期;試用期為1--3個月。試用期滿后經(jīng)考核合格者正式聘用,辦理勞動合同簽訂手續(xù)。(合同期自崗前培訓第一天起計算)。不符合錄用條件者將終止試用。
3、試用期轉(zhuǎn)正由用人部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽批生效。
四、 勞動合同
凡被正式錄用者，飯店將與員工協(xié)商簽訂1-2年聘用合同。
? 勞動合同是飯店與員工本人在自愿基礎上簽訂的，具有法律效力，員工受聘時，必須詳閱其內(nèi)容。
五.、個人檔案
1、在填報求職申請表和其它表格時，員工須如實填寫個人資料信息和呈交真實有效的證件原件及復印件
2、在職期間，如應聘登記表上填寫的個人資料信息變更，請于變更后5天內(nèi)報行政人事部備案,否則自行承擔相關責任。
3、因本人提供的不詳實、錯誤的個人信息、資料造成的不良后果由本人承擔相
3薪年假。需在12個月內(nèi)休完，(跨工作作廢)不可累計。
有下列情況之一者，當年不得享受年休假待遇： (1)當年事假累計超過12天; (2)當年病假累計超過20天;
(3)年假期間遇到公休日，不再另行計算; (4)年假期間遇到法定假日，年假順延; 3婚假 ?
_員工在飯店連續(xù)工作滿1年，憑結(jié)婚證提前兩周遞交《休假申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準，行政人事部審核，總經(jīng)理批準后方可休假。
?
_員工在飯店初婚可享受3天婚假，晚婚可享受10天婚假。(男滿25周歲，女滿23周歲結(jié)婚為晚婚)。
_婚假期間享受基本工資，不享受當日崗位津貼及當月的全勤獎?；榧倨陂g遇到公休日，不再另行計算。 4產(chǎn)假
_女員工在飯店連續(xù)工作滿2年工作后方可享受產(chǎn)假。 ?
_女員工休產(chǎn)假，須提前1個月填寫休假申請單并經(jīng)部門經(jīng)理審批、行政人事部審核。
?
_女員工生育法定頭胎可享受90天的產(chǎn)假。(其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天)。 ?
_難產(chǎn)的增加15天產(chǎn)假。 ?
_女員工于產(chǎn)后一年內(nèi)，每天可獲得一個小時的哺乳時間。
?
_產(chǎn)假不可分開休，特殊情況需經(jīng)行政人事部審批。
_產(chǎn)假期間享受基本工資，不享受崗位津貼及全勤獎; 5慰唁假 ?
_員工的直系親屬(父母、配偶、子女、兄弟姐妹)過世，可享受3天有薪慰唁假。 ?
_員工配偶的父、母去世，可享受1天的有薪慰唁假。
6工傷假?
_飯店員工在發(fā)生工傷事故時，部門主管須在12小時內(nèi)填寫《員工受傷報告單經(jīng)保安部調(diào)查簽署意見后，報行政人事部審核并呈報總經(jīng)理。
? _員工因工傷亡，飯店按國家工傷保險條例規(guī)定處理。
二、請假、銷假制度
1請假：員工請假須按規(guī)定程序事先申請并填寫員工《休假申請表》，經(jīng)有效簽批后生效執(zhí)行。未履行請假手續(xù)缺勤的按曠工處理。
事
假：
_員工無充分理由，不得請事假。
_如確因特殊原因需請事假，3天以內(nèi)(含3天)由所屬部門經(jīng)理簽批生效; _請假4天至5天由部門經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理簽批生效;
_請假5天以上由部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽批生效：
_事假必須提前向所在部門提出書面申請，特殊原因應先口頭向部門經(jīng)理請假而后
57.工作相互協(xié)作，發(fā)揚團隊精神。
8.以客人利益和飯店聲譽為重，維護飯店形象。
二、 儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生
_服裝：一律穿戴飯店配發(fā)的制裝和飾物，佩戴胸牌，制裝應整潔合體。 _指甲：保持清潔，不得超過指甲床0.5mm，廚房工作人員不準留長指甲。(非接觸食品者，可涂無色指甲油)
_飾品：不得佩帶手表以外的其它飾物且手表款式不能夸張。
_鞋：
一律穿著黑色皮鞋或布鞋，清潔光亮。男鞋后跟不能高于3公分。女鞋后跟不能高于6公分。 男員工：
頭發(fā)：前不過眉，側(cè)不遮耳，后不蓋領，鬢角不過中耳線，不留怪異發(fā)型和發(fā)色。
面部：保持整潔，不得有胡須，無眼垢、耳垢。 襪子：黑色或深蘭色襪。無破洞，褲角不露襪口
女員工：
頭發(fā)：前不過眉，后不過肩，長發(fā)盤起，整齊、清潔、光亮不留怪異發(fā)型和發(fā)色，發(fā)長不得短于12公分。
襪子：薄肉色襪、無脫絲、破洞，裙角或褲角不露襪口。
面部：應化淡妝，口紅顏色為紅色(淺不過粉紅色，深不過朱紅色)，無眼垢、耳垢。 個人衛(wèi)生：
身體清潔無異味，口腔清潔無異味，牙齒無殘留物，雙手清潔，鞋、襪清潔無異味，勤洗內(nèi)衣，勤換工作服。
三、行為規(guī)范
1、言談
_ 服務用語規(guī)范，講普通話，音量適度，音質(zhì)優(yōu)美，話語清晰。 _ 禮貌用語：“您”、“您好”、“請”、“對不起”、“謝謝”、“再見”十一字不離口。
2、走姿及行走
_ 挺胸、收腹、肩平頭正。兩腳落地后跟所成夾角度數(shù)大于10度，小于30度。
_ 在服務區(qū)內(nèi)不能跑動，遇到客人應側(cè)身禮讓，并向客人點頭示意。 _ 行走不得拉手、勾肩搭背，相互追逐。
3、站姿
_ 挺胸、收腹、昂首，頭正肩平，目光自然平視。不得倚物，右手壓左手交叉放于小腹部。
_ (男)腳后跟分開，呈“V”型，兩腳前內(nèi)側(cè)距離不超過兩拳。 (女)腳后跟并攏，呈“T”型，兩腿自然靠攏。
7門領導批準后方可會見。
7、 飯店財產(chǎn)：員工必須高度愛護飯店的一切設備設施、一草一木及飯店配發(fā)的用品和工具。員工不得動用客用設施。
8、 使用電話：員工在工作時間、工作場所不得隨意接、傳、打私人電話，更不準用內(nèi)部電話聊天或長時間占用線路，確有急事需打電話必須經(jīng)領導同意后到員工區(qū)域撥打。
五、保密守則
1. 對客人要求保密的事情做到守口如瓶。 2. 對客人的隱私保密。
3. 為客人在店內(nèi)的消費情況和存入店內(nèi)資金保密。 4. 不向外人泄露飯店的商業(yè)機密。
5. 不泄露飯店員工的收入及員工在店內(nèi)受到處分的情況。 6. 不泄露飯店員工的隱私。
7. 不向外部門泄露本部門的有關工作情況。 8. 其它不該泄露的信息情況等。
第四章
工資及考勤制度
一、考勤制度
1.工作時間：員工每日工作8小時(不含用餐時間)，每月享受2天公休假，員工按照所在部門根據(jù)工作需要制定的排班表上下班及公休。
2.考勤：員工上下班時間是指員工以工作狀態(tài)、進入工作崗位開始工作和結(jié)束工作離開工作崗位的時間。
嚴禁員工代人打卡或請人代打卡，否則簽發(fā)相應過失處分單。
3.遲到：員工在上班時間之后在員工出入口打進卡，或在上班時間之后在部門簽到，或在規(guī)定時間之后到崗的，視為遲到。
4.早退：員工下班時間之前在部門簽離，或在下班時間之前在員工出入口打出卡，或在規(guī)定時間之前離崗的，視為早退。
5.曠工：員工擅自缺勤，未經(jīng)有效簽批的，按曠工處理;休假逾期未歸，未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理;遲到、早退1小時以上的，按曠工處理。 6.加班：各部門應盡量避免安排員工加班，確因工作需要加班的，須按飯店規(guī)定的程序進行審批，方可得到相應時間的換休或加班費補償;加班及休假必須在本結(jié)清不得跨累計。
二、工資
1、工資結(jié)構=基本工資+崗位津貼+全勤獎+店齡工資+其他補助
2、工資發(fā)放日每月15日發(fā)放上月工資。
3、工資變動：主要包括轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、降職、加班、獎勵等情況下發(fā)生變動，工資變動的主要是依據(jù)行政人事部門簽發(fā)的文件為準。
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3、過失處分影響
(1)處分有效期內(nèi)不予轉(zhuǎn)正、晉升或調(diào)動。
過失單： 扣除工資金額如下：
口頭警告扣除工資20元;
書面警告扣除工資50元;
嚴重警告扣除工資100元;
最后警告扣除工資150元
辭
退 扣除工資100%。
(2)罰款：當年因過失行為受到處分或處理的員工年終獎扣罰比例如下：口頭警告1次扣5%;書面警告1次扣10%;嚴重警告1次扣30%;最后警告1次扣50%。 (3)停職停薪：員工嚴重違紀，在作出處理前，可給予不超過10天的停職停薪處理。如員工涉嫌違法犯罪，停職停薪期不受時間限制。
三、申訴
如果員工對處分或處理決定不服，可向行政人事部提出申訴;行政人事部在調(diào)查核實后，視情況向總經(jīng)理請示，并在7天內(nèi)作出最后處理決定，并書面通知員工本人。 過失類別
甲類過失(包括但不限于以下各項)： _·一月內(nèi)累計遲到、早退三次以上; _·儀容儀表不符合規(guī)定;
_·上下班漏打卡，或未簽到、簽離; _·在工作時間或工作場所咀嚼口香糖;
_·行為不檢點，如在飯店內(nèi)高聲喧嘩，粗言穢語等; _·未經(jīng)許可下班后在飯店區(qū)域無故逗留;
_·未經(jīng)許可帶領飯店外人員進入飯店員工區(qū)域或行政區(qū)域; _·未經(jīng)許可在工作時間工作區(qū)域做與工作無關的事情; _·未經(jīng)許可使用客用設施或物品; _·非工作需要在飯店客用區(qū)域穿行;
_·不文明、不衛(wèi)生行為，如隨地吐痰、亂丟雜物等; _·未能隨時保持本人工作區(qū)域的整潔; _·在工作上拒絕與同事合作; _·在禁煙區(qū)吸煙;
_·未經(jīng)許可在飯店會晤或接待親友; _·未經(jīng)員工通道進出飯店; _·未經(jīng)許可穿工服外出飯店;
_·其他過失行為，性質(zhì)與此類過失相同的
乙類過失(包括但不限于以下各項)：
11_·收受賄賂或向人行賄;
_·向顧客索取物品或其他報酬;
_·泄漏飯店機密，對飯店造成重大影響或損失; _·由于失職或怠慢工作等，使飯店蒙受損失; _·進行不道德行為或交易; _·弄虛作假等欺騙行為;
_·未經(jīng)授權，代表飯店簽署合同或收取任何形式之款項; _·任職期間為其他飯店提供任何形式的服務; _·私用公章或假冒簽名; _·挑撥打架事件;
_·任何影響工作進度、勞動紀律或員工士氣的行為; _·不服從上司管理、頂撞上司或有意怠慢工作; _·騷擾住客，如窺視客人隱私等;
_·傳播黃色淫穢書刊、畫報、音響制品等; _·其他過失行為，性質(zhì)與此類相同的。 丁類過失(包括但不限于以下各項)： _·12個月內(nèi)第四次觸犯甲類過失; _·12個月內(nèi)第三次觸犯乙類過失; _12個月內(nèi)第二次觸犯丙類過失; _12個月內(nèi)累計曠工3天;
_·涉嫌違法犯罪或被依法追究刑事責任者;
_·給飯店造成嚴重不良影響或重大損失的行為; _·因失職或無禮對待客人，嚴重損害飯店聲譽;
_·在緊急情況下不服從上級指令給飯店造成嚴重后果;
_·非法攜帶武器、賭博、吸毒、販毒、賣淫、嫖娼等各類違法犯罪行為; _·謾罵、侮辱、威脅、恐嚇、毆打客人、上司或其他員工; _·煽動怠工或罷工;
_·偷竊、騙取客人、同事及飯店的財物;
_·在飯店內(nèi)打架斗毆或挑撥他人打架斗毆，影響正常工作秩序;
_·涂改、偽造帳單、單據(jù)或利用工作之便貪污公款、加收客人付帳中飽私囊; _·兼職;
_·惡意損害飯店利益或聲譽; _·私自將飯店公車開出飯店; _·上班時間睡覺者;
_·其他過失行為，性質(zhì)與此類過失相同的。
除以上所列違規(guī)行為外，其它違反飯店管理制度的行為，將隨時增設補充條款， 并成為《員工手冊》的組成部分。如遇員工違規(guī)行為未在上述條例中提及，部門主管可與行政人事部商議，視情節(jié)輕重并征得總經(jīng)理同意后決定處分形式。
13
附：
遵守《員工手冊》同意書
我已閱讀并同意名都大飯店《員工手冊》的一切規(guī)章制度，并嚴格遵守《員工手冊》的各項內(nèi)容與要求。
本員工手冊作為內(nèi)部管理文件資料，本人離職時，必須將《員工手冊》交回行政 人事部，本人同意如有遺失或損毀，將按飯店規(guī)定賠償。
員工簽名：
員工編號：
日 期：
違紀處理記錄
違紀時間:_______________________________________________________
違紀內(nèi)容:_______________________________________________________
處理意見:_______________________________________________________
員工簽名:_________________
執(zhí)行人簽名:_______________
15 -
如何制定員工手冊
江西浩月企業(yè)集團有限公司
編制：
員
工
手
冊
二零一六年七月
批準：
審核：
目
錄
一 、總則
二、員工守則 三 、人事管理
3.1員工管理
3.2考勤制度 3.3薪酬制度 3.4福利制度 3.5員工培訓
3.6員工關系 3.7獎勵與處罰
四、行政管理
4.1會議管理
4.2印章、證件管理
4.3固定資產(chǎn)及辦公用品管理
五、其他
一、 總 則
為有效地規(guī)范公司員工的日常工作，使員工能夠明確、熟悉公司相關人事行政管理制度，特制定本手冊，為員工提供可參照執(zhí)行的工作規(guī)范。
如果您對本手冊的內(nèi)容有疑問，可向您的上級主管或辦公室人員提出征詢。
二、 員工守則 2.1工作言行
2.1.1在工作時間內(nèi)，儀容和著裝大方、得體;
2.1.2保持工作區(qū)整潔，資料、文件整理有序，不得隨意張貼堆放; 2.1.3愛護公司辦公設備和公共財物; 2.1.4工作時間內(nèi)不處理私事;
2.1.5工作時間不閑聊，不在辦公區(qū)內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧、滋事; 2.1.6工作積極主動，工作安排執(zhí)行為先;
2.1.7在會議室、會客廳接待訪客，非特殊情況，不得把客人帶入辦公區(qū); 2.1.8凡違反以上規(guī)定的員工將根據(jù)給予20元警告處罰。 2.2員工義務
2.2.1自覺遵守國家和地方的法律、法規(guī)以及所屬公司的各項規(guī)章制度; 2.2.2樹立正確的工作觀，不斷學習掌握崗位知識和技能; 2.2.3忠于職守，維護公司的利益、聲譽，保守公司秘密; 2.2.4服從工作安排，相互尊重、團結(jié)協(xié)作;
2.2.5愛護公司財產(chǎn)，節(jié)約能源、耗材、紙張，降低公司營運成本; 2.2.6接受公司給員工提供的工作環(huán)境、薪酬、福利及其它待遇; 2.2.7積極建設性地發(fā)現(xiàn)并能解決工作中出現(xiàn)的各種問題。
三、 人力資源管理
3.1員工管理 3.1.1員工聘用
各公司按部門根據(jù)人員使用實際狀況，合理按部門編制進行用人計劃，并每周5前提交經(jīng)各公司負責簽署的《用人需求表》交才匯招聘部。
3.1.2《用人需求表》必須明確招聘職位所需的各項信息，由才匯招聘部負責組織開展人員招聘的各項工作。
3.1.3人員聘用流程
3.1.3.1才匯招聘部對應聘簡歷初選后，通知求職人員面試; 3.1.3.2由用人部門對初試通過人員進行初試，由各公司總經(jīng)理復試; 3.1.3.3才匯招聘部對候選人員進行背景調(diào)查，核實工作經(jīng)歷及其工作表現(xiàn);
3.1.3.4完成以上程序后，集團辦公室按規(guī)定辦理入職，并通知被錄用人員入職報到日期。 3.1..2員工入職及轉(zhuǎn)正
3.1.2.1新員工入職報到時，根據(jù)要求辦理相關入職手續(xù)：
(1)學歷證、身份證等個人資料證明原件及復印件各一份;
(2)一寸彩照兩張;
(3)原單位離職證明;
(4)指定開戶行工資卡資料;
(5)資料完成提交后薪資及勞動合同等由辦公室按集團薪資標準安排; 3.1.2.2轉(zhuǎn)正
3.1.2.2.1新員工的試用期一般為1—3個月;
3.1.2.2.2試用期期滿或提前轉(zhuǎn)正時，由員工自行填寫《轉(zhuǎn)正申請表》其部門負責人填寫轉(zhuǎn)正評價對其試用期工作表現(xiàn)進行評估;
3.1.2.2.3各公司負責人批準轉(zhuǎn)正申請后轉(zhuǎn)集團人力資源部門簽核轉(zhuǎn)正工資; 3.1.2.2.4轉(zhuǎn)正員工由用人部門發(fā)出轉(zhuǎn)正通知，試用期將計入員工的勞動合同期內(nèi);
3.1.2.2.5試用期不合格人員各公司及職能部門應及時辦理離職手續(xù)。 3.1.3員工離職
3.1.3.1員工辭職，應提前30日向本部門負責人提交《離職申請表》書面辭職申請，部門負責人同意并確定離職日期，提交公司負責人批準，并辦理相關離職手續(xù);
3.1.3.2員工在職期間，因工作需要，公司為其支付專項培訓費用，并與其簽訂《培訓協(xié)議》的，員工違反協(xié)議約定的應當承擔相應的違約責任。 3.1.3.3離職手續(xù)
(1)員工必須將工作交接完成后方可辦理離職相關手續(xù)。
(2)離職人員工作交接完成，集團辦公室人員應當將其工作用電腦封存。
(3)集團辦公室必須要確認員工交還個人領用的公司物品，結(jié)清個人借支款項費用。 (4)填寫《離職交接清單》及《離職協(xié)議書》一式兩份給相關至集團辦公室簽批。
3.2考勤制度 3.2.1工作時間
集團實行每周六天工作時間制，部分公司因業(yè)務需要周日實施值班制。 3.2.2工作時間(周一至周六)
上午 8：30-12：00 下午
14：00-17：30(冬);
14：30-18：00(夏)
3.2.3日?？记?/p>
3.2.3.1公司實行上下班指紋打卡考勤制度。業(yè)務人員因工作外出憑外出登記中午無需打卡。 3.2.3.2員工工作時間外出的，在前臺《外出登記表》上應有外出記錄明細?；蛱顚憽墩埣僬{(diào)休單》，由本部門負責人、公司負責人領導簽字，由集團辦公室備案存檔。
3.2.3.3員工若出現(xiàn)遺忘打卡考勤情況，需提交書面說明，經(jīng)證明人、本部門負責人簽字確認后按出勤處理。如無人證明其出勤者，則按曠工處理。每人每月補卡記錄不超過3次(含3次)。超過一次罰款10元。
3.2.3.4員工考勤結(jié)果將作為月底工資結(jié)算、以及績效考核依據(jù)，考勤記錄周期為每自然月。 3.2.4遲到與早退
3.1.3.1員工出勤晚于上班時間為遲到。未到下班時間提前離開公司為早退。
3.1.3.2遲到3分鐘(含3分鐘)內(nèi)不計遲到，每月5次以內(nèi)(含5次)當天遲到、早退10分鐘以內(nèi)扣款10元，10分鐘以上扣款30元，遲到、早退超過30分鐘(含)罰款50元，并按照請假半天處理，但必須補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。5次以上罰款金額翻倍。罰款金額直接上交財務，作為員工活動費用。
3.1.3.3因集團或各公司組織的各類活動導致的員工考勤缺失，集團辦公室必須記錄備案。以免導致考勤錯誤; 3.2.4曠工
3.2.4.1除本手冊另有規(guī)定外，下列行為構成曠工：
(1) 遲到、早退超過30分鐘(含)且無事由說明并未辦理請假手續(xù)的; (2) 無故不來上班;
(3) 請假未獲批準而不來上班。 (4)以虛假理由請假并獲批準而不上班者
3.2.4.2曠工一次扣除當日工資并罰款200元，員工月累計曠工3日以上，及月遲到累計8次以上公
司有權隨時解除勞動合同，且無需提前通知和支付其經(jīng)濟補償。 3.2..5休假：
3.2.5.1法定假：員工的法定休假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。
3.2.5.2年休假：在公司連續(xù)工作滿一年的員工均有資格享受帶薪年休假，滿一年可享受年休假5天，今后每年逐年遞增1天。如計劃連續(xù)休假三天以上或一次性休完年假者，以不影響本職工作為前提需提前一周提交申請。需要申請年休假的員工，在正式休假的前兩天應提交假期工作安排和分配表。年休假不可跨使用。
3.2.5.3病假：員工因病申請病假，需在正常上班當天提交病假條和醫(yī)院病歷證明，如遲交或無有效證明則按事假處理。病假為有薪假期。
3.2.5.4事假：員工請事假可以小時為單位申請，一年內(nèi)連續(xù)請事假的天數(shù)不得超過15天(含)，否則公司有權取消其當年休假;事假為無薪假期。
3.2.5.5婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。享受婚假必須提交一年以內(nèi)的結(jié)婚證書復印件(原件復核)，入職之前的結(jié)婚證不做憑證，不可享受婚假。
3.2.5.6產(chǎn)假
1、產(chǎn)檢假
(1)懷孕第1--7個月，每個月可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等; (2)懷孕第8個月，可享受2天假期;
(3)懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。
2、產(chǎn)假
(1)女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預產(chǎn)假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
(2)生二胎的情況下，必須提供準生證，享受90天的基本產(chǎn)假。
(3)產(chǎn)假需提供的證件
身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證。
3、流產(chǎn)假：懷孕兩個月以內(nèi)(含兩個月)流產(chǎn)的，給予十五天產(chǎn)假;懷孕四個月以內(nèi)(含四個月)流產(chǎn)的，給予三十天產(chǎn)假;懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假
4、陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，享受陪產(chǎn)假7天;晚育的，男員工陪產(chǎn)假為10天
5、哺乳假：是指小孩出生到其滿1周歲的這段期間。在產(chǎn)假休完后，在哺乳期內(nèi)每天有1小時的哺乳假;不可調(diào)休連休。
3.2.5.7喪假：員工及員工配偶的直系親屬喪亡，可申請有薪假3天。如到外地辦理喪事按路程遠近另給路程假。
3.2.5.8考試假(正式員工在公司服務滿一年者具有)
對利用業(yè)余時間讀書進修的職員，只要所學專業(yè)與其現(xiàn)在所從事的工作對口，并附有學?？己?/p>
證明書，經(jīng)部門主管同意，集團辦公室批準，可以給予考試期間的有薪假待遇。 3.2.6請假調(diào)休手續(xù)
3.2.6.1員工請假調(diào)休均應出示相關證明并履行以下請假手續(xù)
(1)本人填寫《請假調(diào)休單》，由公司負責人審批; (2)如請事假，《請假調(diào)休單》需要列明事假原由，各公司負責人審批;
(3)集團辦公室審核，按相關規(guī)定執(zhí)行;
(4)超過三天以上請假者必須由集團辦公室主任審批。
(5)員工在休假前將批準的申請交至集團辦公室備案;
(6)如員工因情況緊急無法到公司請假，應于當天上班時間前親自或委托其緊急聯(lián)系人電話 告知其部門負責人或主管領導請假，獲準方可，并由部門負責人告知集團辦公室備案，員工于返回當日補辦手續(xù)，否則視為曠工。
3.2.6.2員工請病假、喪假等只限于所請假的情況發(fā)生時使用，過期不補。
3.2.6.3集團辦公室核準時將依據(jù)國家或員工所在地的有關規(guī)定，以及本人出示的相關證明。 3.2.6.4集團辦公室有權對未辦理請假手續(xù)的休假或不符合公司規(guī)定的缺勤做曠工處理。 3.3薪酬制度
3.3.1薪酬調(diào)整
3.3.1.1固定浮動：員工工齡工資隨工作年限變動而調(diào)整，按員工入職時間計滿一周年增加200元; 3.3.1.2薪酬變動
公司將依據(jù)員工績效考核結(jié)果對其現(xiàn)有薪資水平進行調(diào)整,調(diào)整分為向上調(diào)整和向下調(diào)整(具體辦法由集團辦公室另行制定)。
3.3.1.3全勤績效(已包含在工資中)：員工如無請假、遲到、早退、曠工、忘記打卡超過3次等情況，即可享受每月200元全勤績效，銷售人員每月100元全勤績效。
3.3.1.4年終獎：集團根據(jù)當?shù)慕?jīng)營業(yè)績發(fā)放年終獎金(1-4個月薪資不等) 3.3.2薪酬發(fā)放
3.3.2.1公司按月支付薪資，薪資核算日期為每個自然月。
3.3.2.2發(fā)薪日期為每月15日。每逢雙休日或法定節(jié)假日，則提前至最后一個工作日發(fā)放。 3.3.2.3員工入職不滿整月的，按實際工作日計發(fā)工資。 3.3.2.4公司制定的工資標準均為稅前工資。
3.3.2薪酬標準
3.3.2.1集團各崗位薪酬按標準執(zhí)行，特殊薪酬崗位需經(jīng)集團總裁明確;
3.3.2.2集團薪酬結(jié)構按薪酬標準執(zhí)行，工齡工資以員工實際工齡以每周年為期限計算; 3.3.2.3集團入職員工薪資標準由集團辦公室確定，有異議由辦公室主任向集團總裁匯報; 3.3.2.4集團員工入職手續(xù)由集團辦公室辦理，員工考勤由辦公室提取;
3.3.2.5集團每月15日發(fā)放上月工資，員工工資核算、發(fā)放、員工工資卡由集團辦公室處理; 3.3.2.6集團實行績效考核評分制，集團各公司考核表及工作總結(jié)和計劃表統(tǒng)一交集團辦公室歸檔管理。各公司人員最終評分由集團辦公室主任依考核標準嚴格執(zhí)行并評分; 3.3.2.7績效評分應當在工資發(fā)放前及時公布，并核算出員工績效工資; 3.4福利制度 3.4.1社會保險
3.4.1.1公司根據(jù)國家有關規(guī)定為員工辦理社會保險，個人繳納的部分由公司從員工當月工資中扣繳。
3.4.1.2員工需提供本人社會保險的相關材料，如因個人原因未及時提供資料而導致的后果由員工個人承擔。
3.4.1.3因員工個人原因不能在公司所在地繳納社會保險，員工本人應當寫明理由，并報集團辦公室備案。 3.4.2超時工作補助
3.4.3.1員工如因工作需要超時工作，需填寫《加班申請單》交各級主管領導批準。
3.4.3.2非工作日期間，因工作任務安排，需要員工加班的，經(jīng)辦公室主任批準后可作同等時間的補休處理。 3.4.3體檢
公司每年為員工組織一次體檢。體檢由集團辦公室統(tǒng)一組織，在公司指定的體檢機構進行，體檢結(jié)果發(fā)給員工，原件作為公司檔案保存。 3.4.4旅游
公司根據(jù)當?shù)慕?jīng)營業(yè)績提取一定比例的金額組織員工進行旅游活動，凡在集團工作的員工有資格參加。 3.4.5日常交通費報銷 3.4.5.1外出費用報銷范圍
(1)業(yè)務類員工因公外出應以公交車為主;特殊情況須乘坐出租車者,必須征得公司負責人同意，方可乘坐出租汽車;
(2)非業(yè)務類員工因公外出的市內(nèi)交通費，凡符合(1)報銷條件的，實報實銷。
3.4.5.2外出費用報銷程序
(1)外出前，員工需到各公司部門負責人或前臺處填寫《外勤單》，由部門負責人審核簽字。因緊急公務無法事先請示的，應于事后一個工作日內(nèi)補填;
(2)員工每月根據(jù)《外勤單》填寫“報銷單”，并將發(fā)票依次粘貼;
(3)按報銷程序的規(guī)定，履行審核簽字手續(xù)后，于報銷日到集團辦公室報銷。
3.5員工培訓 3.5.1培訓類別 3.5.1.1入職培訓
新員工入職將由才匯招聘人員配合集團辦公室組織進行包括公司文化、公司發(fā)展歷史、業(yè)務等的介紹，以及人事、財務、行政辦公等內(nèi)容的講解培訓; 3.5.1.2在崗培訓
(1)在崗培訓主要圍繞提升專業(yè)技能和管理技能方面所開展的培訓;
(2)由公司出資的培訓課程，員工應與公司簽訂培訓協(xié)議，并作為勞動合同的附件備案。
3.6.2培訓計劃與實施
由集團辦公室根據(jù)公司發(fā)展要求、員工能力等情況與各部門負責人進行溝通，每季度確定培訓課程計劃，并由集團辦公室負責培訓的組織與實施過程，并將培訓結(jié)果和反饋存檔備案。 3.6員工關系 3.6.1內(nèi)部溝通
為建立員工與公司之間雙向溝通機制，積極營造專業(yè)、合作、創(chuàng)新的企業(yè)文化氛圍，公司建立多種內(nèi)部溝通渠道。 (1)郵箱
公司鼓勵員工以郵件形式向集團辦公室提出疑問或合理化建議，由集團辦公室對所提問題及建議進行分類，并及時反饋答復。對提出有價值建議的員工，公司將視具體情況給予獎勵。 (2)布告欄
公司設有布告欄用于向員工宣傳、介紹公司最新規(guī)章制度及張貼先進事跡介紹。 (3)其他溝通渠道
公司將不定期通過郵件或問卷調(diào)查形式，征詢員工對公司業(yè)務、管理等方面的意見。 3.6.2員工激勵
3.6.2.1優(yōu)秀員工的評選
公司將在每季度和次年年初的15日以內(nèi)完成上季度、上優(yōu)秀員工的評選工作;對于優(yōu)秀員工給予一定的鼓勵政策。 3.6.3員工關懷
3.6.3.1員工生日，公司將組織集體生日會給予慶祝或發(fā)放生日禮品。 3.6.3.2公司向新婚員工贈送禮品表示祝賀和關愛。 3.6.4娛樂活動
為豐富員工業(yè)余生活，增加員工對公司文化的認同感，公司將適時組織各種娛樂、文體、郊游活動，以增強員工之間的凝聚力，增強員工團隊的創(chuàng)造力，并歡迎員工提出建設性意見。 3.7獎勵與處罰 3.7.1獎勵
3.7.1.1公司將對下列人員，根據(jù)實際情況給與一定的物質(zhì)與精神獎勵：
(1)超額或超標完成工作任務者; (2)對公司的經(jīng)營管理做出重大貢獻者。 3.7.1.2獎勵類別
(1)內(nèi)部獎勵：指在部門內(nèi)部進行表揚;
(2)通報表揚：指由公司集團辦公室在全公司進行的通報表彰;
(3)特殊獎勵：指由總裁在全公司進行的通報表彰。 3.7.1.3獎勵程序
由部門負責人提出申請，集團辦公室審核，報集團總裁批準后執(zhí)行。 3.7.2處罰
3.7.2.1員工如有下列情形之一，將給予處罰：
(1)工作態(tài)度不認真，被上級主管批評后不悔改者;
(2)不服從工作安排，影響正常工作秩序者;
(3)違反工作紀律或業(yè)務操作流程者;
(4)因主觀原因，沒有按時保質(zhì)完成工作任務者;
(5)被客戶嚴重投訴者;
(6)不遵守公司規(guī)章制度者。 3.7.2.2處罰類別
(1)部門警告：由部門負責人在部門內(nèi)部會議以書面形式進行;
(2)通報批評：由公司集團辦公室在公司書面通報; (3)解除合同：公司解除與員工的勞動合同關系。
兩次部門書面警告相當于一次通報批評，受到兩次通報批評者將被公司解除勞動合同。 3.7.2.3處罰程序
通報批評和解除合同均由部門負責人提出申請，集團辦公室審核，報集團總裁審批后執(zhí)行。
四、行政管理
4.1會議管理 4.1.1會議體系
(1)會議按照類別分為晨會、周例會、月度會議、季度會議、半會議和會議。 (2)集團周例會由集團總裁主持，每周一上午10：00點召集主管級以上人員召開。
(3)各公司周例會由各公司負責人根據(jù)預設時間表組織進行，時間安排報送集團辦公室，會議內(nèi)容報送集團總裁。
(4)月度會議、季度會議、半會議以及會議集團總裁召集并主持，具體時間由集團辦公室主任提前通知。
(5)會議記錄以郵件形式轉(zhuǎn)發(fā)給所有參會人員，并提交至集團辦公室匯總歸檔。
(6)如因出差等特殊原因不能參加會議的人員，應提前向會議召集人請假;否則按照曠工處理。 4.1.2例會內(nèi)容
(1)匯報本階段工作完成情況，改進以往工作表現(xiàn)，著重分析產(chǎn)生差異的原因及改進措施。 (2)規(guī)劃下周、月(下個階段)工作計劃和總結(jié)。
(3)匯報工作的最新動向，著重說明需要協(xié)調(diào)和溝通的事項。 4.1.3會議紀律
(1)參加例會的人員應提前5分鐘到達會議室，由指定人員做好會議的紀要工作。凡遲到者將扣罰20元整提交集團辦公室，作為員工的活動費用。 (2)所有參加公司例會的人員手機應設為振動狀態(tài)。
(3)各會議紀要在結(jié)束后1日內(nèi)，以電子郵件的形式發(fā)送到各與會人員郵箱，并予以備案。部門例會紀要除以電子郵件形式發(fā)送給與會人員及所屬各級主管外，還應抄送總經(jīng)理備案。
4.2印章、證件管理
4.2.1公章、證件管理
(1)公章、證件統(tǒng)一由集團辦公室負責管理。 (2)集團公章用于公司內(nèi)部發(fā)文、對外公文等文件。
(3)印章、證件使用人，應詳細填寫《印章、證件使用審批單》，由本人、主管領導簽字，經(jīng)集團辦公室審批同意后方可蓋章、外借。蓋章文件的復印件以及《印章、營業(yè)執(zhí)照使用審批單》應交由集團辦公室存檔。
(4)集團印章必須現(xiàn)場加蓋，不得借用或帶走。如因工作特殊需要，需外借印章及證件的必須經(jīng)總經(jīng)理批準辦理借用手續(xù)后，借用人方可將印章帶出公司，并應在規(guī)定時間內(nèi)完好交回。借用人需對借用期間印章、證件的使用負責。 4.2.2法人章管理
(1)法人章由集團總裁負責管理。印章使用人，應詳細填寫《印章、證件使用審批單》，由本人、主管領導簽字，經(jīng)集團總裁同意后方可蓋章。
(2)集團印章必須現(xiàn)場加蓋，不得借用或帶走。如因工作特殊需要，必須經(jīng)總經(jīng)理批準辦理借用手續(xù)后，借用人方可將印章帶出公司，并應在規(guī)定時間內(nèi)完好交回。借用人需對借用期間印章的使用負責。
4.3固定資產(chǎn)及辦公用品管理 4.3.1固定資產(chǎn)
(1)對使用年限在一年以上的固定資產(chǎn)，由集團辦公室建立固定資產(chǎn)臺帳，集團辦公室統(tǒng)一管理。 (2)各公司有新增固定資產(chǎn)計劃，須填寫《采購申請表》，經(jīng)主管領導、公司總經(jīng)理批準后提交至集團辦公室，《采購申請表》必須寫明商品的具體名稱、型號、規(guī)格、用途(理由)、數(shù)量等內(nèi)容。
(3)集團辦公室按照公司《采購管理制度》統(tǒng)一安排購置。
(4)各公司購置的固定資產(chǎn)，須由集團辦公室驗收后，進行資產(chǎn)信息登記，編號管理。 (5)各公司借用的固定資產(chǎn)，需到集團辦公室辦理領用手續(xù)，由公司負責人指定專人使用和保管，如有毀損，需按價賠償。
(6)集團固定資產(chǎn)不得用于私人用途或擅自轉(zhuǎn)借他人。 4.3.2辦公用品
(1)辦公用品的使用應以節(jié)約為原則，杜絕浪費。辦公用品由集團辦公室統(tǒng)一采購，如有特殊需要的辦公用品，需提交采購申請單。
(2)集團辦公室應建立辦公用品領用登記薄，對辦公用品的名稱、購入及領用數(shù)量、時間、領用
人等項進行詳細登記，并定期盤點，核實，做到帳物相符。
(3)員工離職時，應將所領用的辦公用品(消耗品除外)交還公司。
4.4名片管理
(1)公司正式員工可申請印制名片，正式轉(zhuǎn)正后如需對外由集團辦公室統(tǒng)一安排印制名片。 (2)試用期內(nèi)員工如需印制名片，應以郵件形式報公司負責人和集團辦公室，批準后方可印制。 (3)公司員工在對外商務活動中使用名片，應注意禮儀，維護公司形象。
(4)集團辦公室負責對所印制的名片進行登記管理，并控制印刷費用、保證印刷質(zhì)量。離職人員的名片，由集團辦公室負責回收。
五、
其 他
1、對于本規(guī)章制度另有規(guī)定的或者與此規(guī)章制度有沖突的，按照此制度執(zhí)行。
2、集團辦公室擁有對本內(nèi)容的最終解釋權。
3、本制度根據(jù)公司發(fā)展會作相應調(diào)整，確認版以最新公布為準。
4、本規(guī)章制度自公布之日起執(zhí)行。
制定員工手冊步驟
員工手冊
___有限公司
第一章 員工培訓
本公司吸引國內(nèi)外公司員工培訓的先進管理經(jīng)驗，逐步建立一套科學的員工培訓制度，保證本公司員工整體素質(zhì)的提高，以適應本公司發(fā)展目標的需要，培訓基本類型如下： (1) 崗位培訓：
本公司對新員工進行統(tǒng)一崗前培訓，成績合格者方可上崗。 (2) 崗中培訓：
本公司將根據(jù)工作和業(yè)務需要對員工進行知識和技能的培訓，員工也可提出自我能力開發(fā)培訓，但需要本公司簽定關于培訓時間、培訓費用以及本公司服務期限合同。
公司提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術脫產(chǎn)培訓所涉及的有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行規(guī)定。
1.培訓費用500元以內(nèi)的，從培訓結(jié)束上崗起至少為本公司服務滿一年。 2.培訓費用500元以上的，從培訓結(jié)束上崗起至少為本公司服務滿五年。 3.本公司安排的員工境外考察視同培訓，按照境外考察費用額參照上述培訓標準執(zhí)行。
4.本公司鼓勵員工利用業(yè)余時間學習文化專業(yè)知識。對達到一定學歷和技能者，公司根據(jù)上崗條件，經(jīng)考核對員工量才錄用，安排到適當?shù)膷徫弧?/p>
上述培訓費用包括培訓期間公司為員工支付的工資、參加培訓的交通、食宿費及學習培訓費等等。
第二章 勞動紀律
1. 職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： (1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2) 提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的; (3) 嚴重違反公司依法制定并公示的工作制度的; (4) 嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;
(5) 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
2 (6) 被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的; (7) 法律、法規(guī)、規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。
2. 有下列情形之一，公司提前15天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：
(1) 職工患有病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的;
(2) 職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
(3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。
3. 職工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。職工在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。知悉公司商業(yè)秘密的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知另有約定的從其約定。 職工依照本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付職工經(jīng)濟補償金。
第三章.工作時間與休息休假
1.公司實行8小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。
2.職工每天正常上班時間為：根據(jù)氣候擬訂
3.公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間; 4.所有因個人原因更換休息日或調(diào)班均須事先獲得直接上司的同意。 (1)公司全體員工實行請假制度，各級員工必須在直接上級主管處請假，填寫《請假單》，經(jīng)批準后放可生效，并將《請假單》交門衛(wèi)，由門衛(wèi)統(tǒng)一匯總后上交公司綜合部。
(2)請假理由不充分或防礙工作時，部門主管可酌情不予請假，或縮短假期或令延期請假。
(3)事假：員工因事不能上班，必須親自請假。如遇特殊情況不能事先
3 請假的，必須由本人打電話給主管負責人說明情況，經(jīng)部門主管認可后方行，并事后做好補假手續(xù)，如不請假或未經(jīng)主管同意、由他人代請假的一律作曠工處理。
(4)病假：員工病假應附有縣級以上醫(yī)院的有效證明或鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院證明。 (5)婚假：公司員工在公司工作滿一年的，符合結(jié)婚年齡，由本人申請，經(jīng)本部門主管、總經(jīng)理批準，可享受帶薪婚假，婚假為3天，晚婚者為15天(婚假期間待遇按本人基本工資計算)。
(6)喪假：員工直系親屬及岳父母或公婆死亡時，由本人申請，經(jīng)本部門主管、總經(jīng)理批準，可享受帶薪喪假，喪期為3天(喪假期間待遇按本人基本工資計算)。
(7)產(chǎn)假：女工分娩前后，應停止工作，享受產(chǎn)假2個月(產(chǎn)假期間待遇按本人基本工資計算)。
(8)本公司員工均依制度請假，如發(fā)先有弄虛作假者，除以曠工論出外，并視情節(jié)輕重予以懲處。
(9)請假天數(shù)3天或以上的，由部門主管報上級領導審批后方可生效，違者將視情節(jié)嚴重予以懲處。
第四章.工資福利
1.職工基本工資不低于寧波市最低工資標準。 基本工資是職工完成法定工作時間應享有的工資報酬。
2.公司實行計時工資和計件工資、獎金、津貼或補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價為準。
3.休息日安排職工加班，公司可以安排職工補休而不支付加班工資。補休需提前五天申請，不申請視同放棄。
4.公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，職工領取工資時應在工資清單上蓋章。
5.公司以貨幣形式按月足額支付職工工資;本月工資與次月31日前支付(特殊情況最多延遲5個工作日);依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后15個工作日內(nèi)一次性付清職工工資。清理好工量具及
4 其它事項(工量具遺失照價賠償)
6.公司建立正常的工資調(diào)整機制。逐步改善和提高職工各項福利待遇 (1)滿兩年以上的員工由公司出錢(員工提前一星期通知)員工生日享受生日蛋糕一只。
(2)公司每月向生產(chǎn)在一線的員工(入廠滿一個月以上)發(fā)放洗衣粉1包，毛巾1條。
(3)10年以上的老員工享受省內(nèi)或同等價格旅游一次，不參加的視同放棄，時間由公司規(guī)定。
10.公司將視實際情況(一般為1年1次)發(fā)放工作制服，新員工必須上崗滿一個月后才能領取工作制服及工量具等，未滿一年離廠的職工需扣除工作服款。
11.公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。
繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。
(1)每月工作日在20天以上，由公司負責應交參保費用，個人部分自負; (2)每月工作日不到20天，公司應交參保費用也由個人自負; (3)如果是由于公司原因，月工作日不到20天，由公司負責應交參保費用，個人部分自負。
第五章.考勤管理
1.職工必須遵守如下考勤制度：
(1)按時上班、下班，不得遲到、早退。
(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。
(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須在次日上午10：00前向綜合部說明原因后，綜合部審核并補簽卡方能有效。 (4)有事、有病必須向部門主管請假，不得無故曠工、推卸。 (5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明及病史資料)，在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)。
5 (6)員工在規(guī)定上班時間開始后還未出勤者又無任何請假手續(xù)的為遲到，每月允許遲到5-10分鐘三次，三次以外遲到警告一次，罰款每次10元，上班后30分鐘未出勤者一律按曠工半天論處。員工未到下班時間無任何請假手續(xù)離崗的，視為早退。早退5分鐘及以內(nèi)者警告一次，早退5-10分鐘的給予嚴重警告一次并罰款5元，早退10-20分鐘的給予嚴重警告一次并罰款10元，早退20-30分鐘的給予嚴重警告一次并罰款20元，早退30分鐘以上的一律按曠工半天論處。
(7)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗、離崗者，無正當理由拒絕主管領導安排工作者，均以曠工論處。
(8)連續(xù)曠工10天以上或年度累計曠工20天者，公司有權解除勞動合同，扣年終獎50%。
(9)每月曠工1天扣除工資50元;曠工2-3天，每曠工一天扣除其月工資總額的10%;曠工4-5天，每曠工一天扣除其月工資總額的20%;曠工5天以上，每曠工一天扣除其月工資總額的30%。
職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
第六章.行為準則
員工工作紀律和職業(yè)道德
(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排。 (2)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制。 (3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作。
(4)上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留。 (5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔。
(6)工作時間內(nèi)，不得接待私人探訪，如確有必要須報上司同意后到門衛(wèi)接待。
(7)因公使用電話時，說話須簡潔明快，不要言辭不清或長時間占用電
6 話更不得使用公司電話作私人用途。
(8)工作時間內(nèi)，因公務外出，須向直接上司報備，如直接上司不在可到綜合部報備，填寫出廠單。
(9)應愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、挪用或故意損壞公司財務。如有破壞或挪用者視其情節(jié)輕重，損壞程度照價賠償或罰款;情節(jié)嚴重的除受到紀律處分外，還可追究其民事或刑事責任。 (10)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用。
(11)搞好公司內(nèi)部人際關系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。
(12)不得利用職權營私舞弊，假公濟私，打擊報復。 (13)不得擅自標貼及涂改公司各類通告等。
(14)員工不得在任何時間內(nèi)在公司范圍內(nèi)從事非法活動。
(15)員工不得有損害公司財產(chǎn)、商譽或貪污受賄等行為，知情員工應立即上報，維護隱瞞或知情不報者，將受到嚴重的紀律處分。 (16)不得煽動其他員工偷工怠懈，干擾日常工作。 (17)不得擅自偽造涂改公司紀錄或文件，提供虛假商業(yè)情報
(18)不得違反公司保密制度，未經(jīng)上司許可或授權，嚴禁對外評論公司各項政策及經(jīng)營手段或?qū)⒐厩閳笮孤督o任何宣傳媒介或給商業(yè)競爭者以任何形式之協(xié)助。
(19)不得在工作時間內(nèi)擅自進入其他員工工作區(qū)域逗留、窺視、翻看。 (20)不得在公司電腦上玩游戲，隨意拷貝、刪除、篡改公司電腦資料，或?qū)⒐倦娔X軟件帶回家，更不得泄露和刪除公司電腦資料信息。 (21)不得將公司文件遺留或存放在不恰當?shù)牡胤剑掳嘀氨仨殞⑺形募Y料歸檔。
(22)員工應在指定地點并在規(guī)定時間內(nèi)用餐。
(23)辦公室應保持安靜，接待公務來訪也應盡量保持適當聲度并應在指定的洽談區(qū)進行。
7 (24)辦公室內(nèi)不得存放貴重物品，如有遺失公司概不負責。
(25)員工應嚴格按公司制定的加班、調(diào)班、請假等規(guī)定，如有違反將按公司獎懲條例處理。
(26)員工的個人檔案如有變更須在7天內(nèi)書面告知綜合部。
(27)本公司非常注重流程作業(yè)，員工應嚴格按照公司制定的各項流程作業(yè)。
(28)員工應按要求填寫，簽認各項表單據(jù)，并保持表單據(jù)的清潔、完整。 (29)員工須處處維護公司形象，將公司利益放在第一位，不得做有損于公司形象的事，未經(jīng)上司授權不得向公司內(nèi)、外人員描述，評論公司的各項政策及經(jīng)營手段，公司的各類文件、資料均屬公司的商業(yè)秘密，員工應妥善保管及嚴守秘密。
(30)除使用公司的名義辦理公務外，任何員工不得使用公司的名義作任何用途，濫用公司名義者將被視為欺詐行為，有關員工除受到紀律處分外，還可能會承擔相應的民事或刑事責任。
(31)工作時間內(nèi)，員工對上司應該百分之百的服從，不得作出不服從上司合理的工作指示或不尊敬上司的行為，員工應按時完成上司下達的任務，不得無故拖延，拒絕或終止工作;員工在確認上司指令為錯誤時，員工有權拒絕執(zhí)行，并向更高層上司報備。
(32)上司對員工的考核應保持公平、公正的立場。 (33)關于會議：
a.參加會議的人員，必須按規(guī)定的時間、地點參加會議; b.未經(jīng)上司批準，任何員工不得無故缺席會議;
c.公司要求員工在各項會議前有充分準備資料，會中應進行必要記錄。 (34)員工之間應互相配合，共同努力，應積極參加由公司或員工自行組織的各項活動，以增進員工之間的友愛及信任并提高公司員工的整體團隊精神。
(35)員工不得以任何形式兼任其他公司職位，如有發(fā)現(xiàn)予以解除勞動合同。
第二篇：員工手冊
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