關(guān)于職場(chǎng)準(zhǔn)則的美文
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在職場(chǎng)，煩心事肯定少不了，大大小小的事情考驗(yàn)著你的耐心與適應(yīng)力，那么，職場(chǎng)煩心事該解決?職場(chǎng)八字決巧對(duì)煩心事這八個(gè)字是“明、信、定、誠(chéng)、達(dá)、平、調(diào)、進(jìn)”。下面是小編為大家整理的關(guān)于職場(chǎng)準(zhǔn)則的美文，希望大家能夠喜歡。
關(guān)于職場(chǎng)準(zhǔn)則的美文1
社會(huì)公平、公正、公開(kāi)，沒(méi)有信息壁壘，能者多勞勞者多得，能者上平者讓庸者下，各司其職，能力越強(qiáng)道德越高尚的人，就越應(yīng)該獲得相應(yīng)的社會(huì)地位與榮耀。舉售樓的例子來(lái)說(shuō)，最理想的情況是，有第三方權(quán)威機(jī)構(gòu)核定房屋價(jià)格，開(kāi)發(fā)商一戶一價(jià)明碼標(biāo)價(jià)往外公示，不允許加價(jià)也不允許客戶砍價(jià)，售樓處采用自選方式，信息對(duì)稱(chēng)客戶自由選擇，這樣誰(shuí)都不會(huì)有愧疚感。
但我們也不得不承認(rèn)真正的社會(huì)是這樣的：
不公平、不公正、不公開(kāi)，信息不對(duì)稱(chēng)，人事不匹配，有尸位素餐者，有人才埋沒(méi)者，有小人得志者，有奸臣當(dāng)?shù)勒?，銀行欺窮怕富，社會(huì)欺軟怕硬等等等等。還舉售樓的例子來(lái)說(shuō)，現(xiàn)實(shí)情況是，玩兒概念的，玩兒情境包裝造夢(mèng)的，玩兒消費(fèi)者心理及行為漏洞的，上一個(gè)客戶優(yōu)惠1萬(wàn)，下一個(gè)客戶優(yōu)惠10萬(wàn)，今天漲價(jià)明天促銷(xiāo)，實(shí)收價(jià)格更高等等，比比皆是。
理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。人之為人，何以處世?
個(gè)人建議：做一個(gè)現(xiàn)實(shí)的理想主義者，完善自己，影響改變他人
嘗試辯證的看待理想與現(xiàn)實(shí)，二者猶如一個(gè)硬幣的兩面，融為一體方顯價(jià)值。
面對(duì)現(xiàn)實(shí)，有人逃避，做了苦行僧，淡然出世;有人面對(duì)，做到心中佛，積極入世。在人之社會(huì)屬性越來(lái)越重的今天，我個(gè)人建議：做一個(gè)現(xiàn)實(shí)的理想主義者，完善自己，影響改變他人!
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沒(méi)有不適合的工作，只有不適應(yīng)的狀態(tài)。在不斷地調(diào)適中，能力提升不僅是一種目的，更一種方式，一種可以借以尋找自己喜歡工作的方式。
誰(shuí)都有過(guò)青澀的歲月，誰(shuí)都有過(guò)桀驁不馴的年齡，誰(shuí)也都經(jīng)歷過(guò)急躁和彷徨，所以，當(dāng)職場(chǎng)新人坐在我咨詢室的時(shí)候，我總能看到當(dāng)年的自己，熟悉而又陌生。帶著體驗(yàn)的抽離，我和來(lái)詢者撥開(kāi)迷霧，一起看見(jiàn)那個(gè)堅(jiān)定的樣子。
小侯是學(xué)生物化學(xué)的，畢業(yè)后順利進(jìn)入一家不錯(cuò)的外企，做產(chǎn)品檢驗(yàn)，沒(méi)有半年，就從新鮮好奇轉(zhuǎn)向了厭倦抱怨：工作單一，重復(fù)性強(qiáng)，自己做的工作缺乏價(jià)值，和同事很難融入一起，對(duì)茶余飯后的話題嗤之以鼻，深深體驗(yàn)到職場(chǎng)人際關(guān)系的復(fù)雜。一句話，除了薪水還可以，工作沒(méi)有一點(diǎn)讓他滿意的。
小侯并不是特殊情況，職場(chǎng)新人尋求咨詢的時(shí)候，一般都是處于焦慮和糾結(jié)中，充滿了無(wú)奈和無(wú)力感，而且多數(shù)的訴求都是：目前的工作不好，我想找一個(gè)最適合我的工作。他們的普遍情況是：能力不足，急于獲得成就感，而且總是不能落地地空想。我當(dāng)然理解這樣一種希望解套的訴求，只不過(guò)，多數(shù)解套的方式最終都不是以“換位”實(shí)現(xiàn)，而是通過(guò)適應(yīng)來(lái)改變。
我們從小會(huì)被種下這樣一個(gè)信念：每個(gè)人做什么事都是有天命的。有人從小就聰明，有人從小就不愛(ài)說(shuō)話，有人從小就有領(lǐng)導(dǎo)能力，有人從小就調(diào)皮，有人……，而且還將這些表現(xiàn)持續(xù)強(qiáng)化，并且與未來(lái)的職業(yè)建立了鏈接：聰明的自然就該學(xué)習(xí)好，不愛(ài)說(shuō)話的就應(yīng)該不善交際，能團(tuán)結(jié)伙伴的未來(lái)要做領(lǐng)導(dǎo)，調(diào)皮的就會(huì)有創(chuàng)造力。這樣的強(qiáng)化與鏈接將適合演繹得淋漓盡致，以至于給人這樣一種錯(cuò)覺(jué)：適合，是從一開(kāi)始就決定了的;而且可怕的是，認(rèn)定了適合是一種一開(kāi)始就會(huì)做得心曠神怡的狀態(tài)。
有些地方確實(shí)不適合，而且很難適應(yīng)，比如進(jìn)入了一種與自己特質(zhì)完全不同的職場(chǎng)：看看前輩，看看同事，立刻就絕望了。認(rèn)定了自己無(wú)法在這一職業(yè)上做到開(kāi)心，做出成就，那么就趁早離開(kāi)，當(dāng)然，這樣的離開(kāi)是有價(jià)值的，至少明白了自己想要的在哪里。如果只是覺(jué)得周?chē)粌蓚€(gè)人不順眼，工作感到了很大的壓力，對(duì)企業(yè)有不滿，而且進(jìn)入職場(chǎng)不超過(guò)兩年，我奉勸還是先考慮提升自己的職業(yè)能力吧。
然而，對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，一說(shuō)到提升能力，就想到了學(xué)英語(yǔ)，讀在職研究生，讀MBA，參加一門(mén)技術(shù)培訓(xùn)。這些學(xué)習(xí)在職場(chǎng)上都是緩慢的學(xué)習(xí)方式，也是最懶的學(xué)習(xí)方式，沿襲上學(xué)時(shí)的模式，以為交了學(xué)費(fèi)，就什么都會(huì)了?？珊芏嗟哪芰Γ菚?shū)本上、課堂上學(xué)不來(lái)的。
從畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)算起，順利的話，十年內(nèi)大概會(huì)出現(xiàn)三次職業(yè)發(fā)展的突破期，有人闖關(guān)成功，有人折戟沉沙。這三關(guān)是：做對(duì)事，有口碑，上平臺(tái)。這三關(guān)自有闖關(guān)訣竅，不僅和能力相關(guān)，更多是關(guān)于職業(yè)的態(tài)度。
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近年來(lái)，社會(huì)的節(jié)奏越來(lái)越快因而人們的壓力壓力越來(lái)越大，如果不能及時(shí)有效的緩解壓力就容易導(dǎo)致精神受到影響，那么有什么比較好的方法能幫助我們緩解壓力呢?下面為大家介紹職場(chǎng)工作壓力大怎么緩解比較好，供大家了解。
職場(chǎng)壓力怎樣舒緩
日常減壓
在日常，要懂得向別人傾述，同時(shí)多注意休息，每天適量的鍛煉身體，任何事情都不可追求完美，多聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè)，保持生活樂(lè)觀。
生理調(diào)節(jié)
另外一個(gè)管理壓力的方法集中在控制一些生理變化，如：逐步肌肉放松、深呼吸、加強(qiáng)鍛煉、充足完整的睡眠、保持健康和營(yíng)養(yǎng)。通過(guò)保持你的健康，你可以增加精力和耐力，幫助你與壓力引起的疲勞斗爭(zhēng)。
提升能力
有時(shí)候壓力的來(lái)源就是最失去的不熟悉、不確定感，那么、緩解壓力的最直接方法就是了解你不確定的因素，想方設(shè)法的提高自己的能力，逃避是解決不了問(wèn)題的。
活在今天
壓力，其實(shí)都有一個(gè)相同的特質(zhì)，就是突出表現(xiàn)在對(duì)明天和將來(lái)的焦慮和擔(dān)心。而要應(yīng)對(duì)壓力，我們首要做的事情不是去觀望遙遠(yuǎn)的將來(lái)，而是去做手邊的清晰之事，因?yàn)闉槊魅兆骱脺?zhǔn)備的最佳辦法就是集中你所有的智慧、熱忱，把今天的工作做得盡善盡美。
加強(qiáng)溝通平時(shí)要積極改善人際關(guān)系，特別是要加強(qiáng)與上級(jí)、同事及下屬的溝通，要隨時(shí)切記，壓力過(guò)大時(shí)要尋求主管的協(xié)助，不要試圖一個(gè)人就把所有壓力承擔(dān)下來(lái)。同時(shí)在壓力到來(lái)時(shí)，還可采取主動(dòng)尋求心理援助，如與家人朋友傾訴交流、進(jìn)行心理咨詢等方式來(lái)積極應(yīng)對(duì)。
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一在工作當(dāng)中得過(guò)且過(guò)。
是指承擔(dān)的本職工作，能混就混，不求上進(jìn);對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，敷衍了事;缺乏工作熱情，缺乏辦事責(zé)任心;做事情拖拉疲沓，不講效率、效果，干活時(shí)無(wú)力、無(wú)序、無(wú)效。領(lǐng)導(dǎo)也是過(guò)來(lái)人，騙他絕對(duì)不可能。等個(gè)人醒悟，要不機(jī)會(huì)沒(méi)了，要不就是年齡大了，要不換領(lǐng)導(dǎo)了。
二在利益面前斤斤計(jì)較。
是指一絲一毫也要計(jì)較，一分一錢(qián)也不放過(guò)。尤其是在一個(gè)單位里，如果老是為小事鬧個(gè)沒(méi)完，會(huì)形成公憤，周邊同級(jí)別的群眾，也會(huì)墻倒眾人推。有的高手采取順其自然的態(tài)度，有道是：不爭(zhēng)也是爭(zhēng)。
三在感情上傷害上級(jí)。
大多數(shù)人被上下級(jí)關(guān)系綁架了，看的太重。領(lǐng)導(dǎo)首先是人，人的通性是不能隨便觸碰的。什么情況下最容易結(jié)死仇?一是背后撥弄是非、說(shuō)三道四甚至無(wú)中生有說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的閑言碎語(yǔ);其二是當(dāng)眾頂撞，公開(kāi)冒犯，下不來(lái)臺(tái)。到這個(gè)時(shí)候，對(duì)錯(cuò)已經(jīng)不重要了，面子更重要。
四在處理事情時(shí)總自以為是。
是指認(rèn)為自己總是正確的，不接受別人的意見(jiàn)，也聽(tīng)不進(jìn)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)。一般來(lái)說(shuō)，容易發(fā)生在年齡較大、資歷較深、見(jiàn)識(shí)較廣的老骨干。
五在受到批評(píng)時(shí)聞過(guò)則怒。
所謂聞過(guò)則怒，指的是別人批評(píng)自己、指出錯(cuò)誤缺點(diǎn)之時(shí)，勃然大怒、一觸即跳。其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者一般不會(huì)無(wú)緣無(wú)故批評(píng)自己的下屬，往往總是事出有因，忍了很久。較好的辦法，是等雙方都冷靜下來(lái)之后，再慢慢解釋。
六在人際關(guān)系間拉拉扯扯。
是指搞非組織活動(dòng)，拉一幫人對(duì)付另一伙人，甚至拉幫結(jié)派。有的員工以“群眾領(lǐng)袖”自居，敢于在領(lǐng)導(dǎo)面前起哄;設(shè)置圈套，讓領(lǐng)導(dǎo)中計(jì)受困;制造“軟罷工”，讓領(lǐng)導(dǎo)無(wú)可奈何等等。
七在領(lǐng)導(dǎo)面前夸夸其談。
是指的浮夸虛假、不切實(shí)際，光說(shuō)不做或多說(shuō)少做，有“唱功”而無(wú)“做功”。其弊端，一是不干實(shí)事、干不成事;二是混淆視聽(tīng)、制造混亂;三是有時(shí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生誤導(dǎo)，造成領(lǐng)導(dǎo)決策失誤;四是嘩眾取寵，破壞單位務(wù)實(shí)、踏實(shí)的作風(fēng)。要強(qiáng)調(diào)的是，這些“空談”者，本質(zhì)并不一定壞。
八在言行方面缺乏自律。
是指隨意妄為，管不住自己的口、手、腳?？趷?ài)“亂放炮”，說(shuō)話不負(fù)責(zé)任、不顧后果;手伸得長(zhǎng)，貪小便宜。這種人大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷，容易把單位的形象搭進(jìn)去，擦屁股的事甩給領(lǐng)導(dǎo)。
九在處理問(wèn)題時(shí)越權(quán)施令。
是指超越自己的職能權(quán)限，向下發(fā)號(hào)施令、自作主張，造成不良后果。我們常說(shuō)，要準(zhǔn)確到位，不要缺位、不要錯(cuò)位、不要越位。
關(guān)于職場(chǎng)準(zhǔn)則的美文5
你總是早早上班，自愿加班。這么多年了，為什么在公司里仍然無(wú)足輕重?也許，原因就是你一直遵循著那些已經(jīng)過(guò)時(shí)的職場(chǎng)法則。
舊法則：早早上班，主動(dòng)加班
新法則：跟決策者建立關(guān)系
你是不是以為加班就能讓領(lǐng)導(dǎo)給你加分?事實(shí)是，領(lǐng)導(dǎo)可能根本沒(méi)有注意到。職業(yè)顧問(wèn)蘇茜·普拉什說(shuō)：“有一種方法能讓你更高效地利用時(shí)間——每天花15分鐘跟決策者建立關(guān)系。你可以只是問(wèn)他們周末過(guò)得怎樣，或者每周跟一個(gè)不同的同事或客戶吃一次午飯?！?/p>
如果你只會(huì)幫老板端咖啡，老板會(huì)覺(jué)得你不可靠。要建立起自己在公司里的人脈，不要等到要用人脈的時(shí)候才想到要去建立。
舊法則：不要在辦公室里炫耀自己
新法則：要展示和宣傳自己
一家獵頭公司的CEO彼得·安奇遜說(shuō)：“做你自己最狂熱的粉絲。不管你做得多出色，老板可能都沒(méi)有注意到。所以，有機(jī)會(huì)的時(shí)候，一定要向老板說(shuō)明你取得的'成績(jī)。要說(shuō)得夠詳細(xì)——你面臨的挑戰(zhàn)、采取的行動(dòng)以及得到的成果。這比你在公司工作了多長(zhǎng)時(shí)間更有說(shuō)服力?！?/p>
舊法則：不理會(huì)老板的感受
新法則：懂得老板的得意與失意
職場(chǎng)心理學(xué)家史蒂芬妮·湯姆遜說(shuō)：“關(guān)注老板，可以知道他們看重什么，這樣你才有希望成為他們看重的人。知道老板的不高興與面臨的困難，你才有機(jī)會(huì)幫他們?！?/p>
舊法則：對(duì)所有事情說(shuō)“Yes”
新法則：做個(gè)聰明的“志愿者”
在工作忙的時(shí)候，誰(shuí)都希望有人做幫手，但你要注意，不要因?yàn)椤岸嘧咭挥⒗铩倍稚⒘颂嗑Α?/p>
舊法則：技能讓你得到工作
新法則：情商跟智商一樣重要
也許你考試分?jǐn)?shù)很高，但成績(jī)好并不意味著在職場(chǎng)中吃香?！袄习鍌儾辉傧胫滥闶欠裼泄ぷ骷寄?，他們?cè)u(píng)價(jià)你的情商，以便判斷你能否在特定的情境下恰當(dāng)反應(yīng)?！碧K茜說(shuō)。
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