職場勵志美文閱讀
凡是事業(yè)上成功的人都有一個共同的特點，即來自主觀上的自己不懈的努力和來自客觀上的他人的幫助。生活中，很多人都愿意幫助主觀上付出不懈努力的朋友。要想得到他人的幫助，必須要具備一種人性的魅力。下面是小編為大家整理的職場勵志美文閱讀，希望大家能夠喜歡。
職場勵志美文閱讀1
我們的生命充滿了各種各樣的可能，我們遇到的每一個貴人都有可能把自己推向一個高峰。甚至他們的舉手之勞，就會改變我們的惡劣情況，都會成就我們。如果我們足夠幸運，就會遇到這樣的貴人，他就是我們人生成功的導師。他會從零教起我們，教我們基本的為人處世知識，教我們怎么跟別人交流，教我們怎么去應酬職場的人際關系，教我們怎么向前輩學習經驗……在這個過程中，我們不僅能學到很多的東西，還會在這種變化中有點成就。
我們遇到的貴人都有可能很賞識自己，會支持、鼓勵自己，是自己成長的領路人。這樣的貴人往往會給我們理念，從根本上影響我們，這會讓我們用這種理念救自己走出每一次的人生低谷。如果我們能在導師的指點下能更好地發(fā)揮出自己的才華，我們才能很快地脫穎而出。
杜濤在工作幾年后，才有幸認識到老板朱總。在杜濤的眼里，朱總就是自己的恩師，他對杜濤的個人素養(yǎng)和工作都有著特高的要求，是對杜濤的事業(yè)影響最深的老板。
而幾年前的杜濤一直在職場中依靠自己的小聰明打圈圈，找不到自己事業(yè)發(fā)展的方向。他常常感到工作就是刻板地上班下班，在前輩的吆喝下打下手，干的活又臟又累，從沒有在同一個單位呆過一年。而自己的同學都意氣風發(fā)，在職場上節(jié)節(jié)升高，特別是在外企工作的同學更是讓杜濤羨慕的牙癢癢。
幾年后，杜濤也想著去外企，他不停地在人才市場轉圈，投了三四十份簡歷。有一家公司讓他去面試，老板就是朱總。因為杜濤的專業(yè)技能很好，朱總決定錄用他。但是，杜濤的外語很差，而且專業(yè)術語特多，杜濤更是不知所云。
朱總就給了杜濤幾本專業(yè)英語書，讓你認真學習，里面全是產品開發(fā)、成本控制、出口運輸、報關、工廠生產流程、品質管理、銀行信用證與銷售技巧、標準商業(yè)書信、ISO9001等，杜濤只得硬著頭皮去學這些東西;朱總讓杜濤處理打印出來的電子郵件，看到杜濤用簽字筆記下那些記號和符號，就告訴杜濤要用鉛筆處理，這樣可以用橡皮擦干凈存檔，以防備著文件跟客人開會或其他同事翻閱時，留下不好的印象;朱總還告訴杜濤他會嚴厲監(jiān)督杜濤，如果杜濤在第一個月表現的不好，就不會給他機會壓到三個月的試用期;朱總要求杜濤不明白的地方直接找他，交付的工作任務不要告訴任何同事，否則立馬解雇;朱總讓杜濤每天把別的工廠發(fā)過來的報表和所有客戶的郵件都看完，并記下重點內容和最初的解決方案，然后商討，指導杜濤怎么去處理這些任務;朱總絕不允許杜濤的工作任務過夜，當天下班前要處理完所有的電郵和傳真，不要電話溝通，如果客戶非要客戶溝通，之后也要電郵確認;朱總知道杜濤的外語不好，?要求杜濤把所有待發(fā)的郵件發(fā)給自己過目，自己檢查和修改后再讓杜濤發(fā)出，他告訴杜濤這是一份嚴肅的工作，即使一個小數點也會帶來上百萬的損失，甚至會導致公司的倒閉和幾千人員工的失業(yè)……
這對從來都沒有認真工作過的杜濤來說是一個沉重的負擔，杜濤不得不努力起來。但是杜濤不得不硬著頭皮去做這些事情，等朱總問杜濤的工作情況的時候，杜濤似乎有點無奈。朱總特別有耐心，一邊一邊地跟杜濤解釋電郵的符號，看到杜濤一頭霧水，朱總有從頭到尾地說了好幾遍，并安排好杜濤一天的工作。一點也不像那種苛刻的老板，而是像一個恩師。
在朱總的耐心誘導下，杜濤更用心地學習這些工作技能。一段時間后，杜濤就能和其他同事一樣能邊開會邊記重點了，也知道如何更好地處理方案了。朱總看到杜濤的工作，給他寫了評語并用紅色的筆給杜濤一字一句地改，一個月之后，杜濤就完全能勝任這份工作了。
之后，朱總更重用杜濤，這讓杜濤更是感激不盡。為了報答朱總的知遇之恩，杜濤更加賣力地去做好每件工作。
在杜濤的生命中，朱總就是自己的恩師。朱總讓杜濤一點點走向了完美。一般來說，如果杜濤能在朱總那里彌補自己身上缺少的東西，就很容易會成功。比如，態(tài)度、技?、策略。而如果我們能遇到一位像朱總這樣的貴人，幫助我們提高我們這方面的弱勢，我們就找到了迅速彌補自己不足的捷徑。他們往往是我們生命的向導，他們往往熟悉已經攀登過的高山，知道哪里有曲折，哪里有陷阱。他不僅知道什么該做、值得去做，更重要的知道什么不該做。
成功的人都曾經跟一個或者多個導師學習過。認真吸收所有的信息，學習掌握他們所有這些導師的資源和秘密。不僅學習他們認識事物的方式，更重要的是會像他們那樣去思考，以便取得他們取得的結果。
我們知道，一個人僅僅依賴于自己的知識、自己的經驗、自己的資源，就會成長得很慢。通常，自己的資源被耗盡，也會喪失掉繼續(xù)成功的信心。無論是資歷和財力，優(yōu)秀的貴人都會高出我們一截，因此能夠得到貴人的賞識，便是我們人生的一大幸事了。而找到這位貴人做為自己的靠山，更易讓自己有一番成就。
有一份調查表明，凡是做到中、高級以上的主管，有90%的都受過栽培，至于做到總經理的，有80%遇過貴人，自當創(chuàng)業(yè)老板的，竟然100%都曾被不同等級，不同領域，不同身份的恩師提攜與扶助。
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員工為什么離職，一直是困擾中小企業(yè)的難題。如何降低員工的離職率，必須從研究員工為什么離職開始?
員工離職，特別是老員工的離職，對于大多數情況下實際上是一個雙輸的格局。
企業(yè)損失了熟悉公司業(yè)務和文化的干將，損失了業(yè)務傳承、新業(yè)務機會、客戶資源、文化傳承、甚至在職員工感受等等，帶來了負面信息傳播、業(yè)務交接傳承、新員工不能勝任的風險，增加了離職、招聘、培訓等各種人力成本;而對于員工來講，也不是總能收獲更好的結果，他要冒著新工作不能適應、文化不能融合、沒有朋友、員工關系不易相處、福利減少、晉升機會需要重新爭取等等未知的風險。
只有少數情況是一贏一輸的狀況(公司希望員工離職或者員工在新公司各方面都有提升)，雙贏的情況更是少之又少。員工離職大多都是忍無可忍的情況下才采取這種雙輸的激進做法，以換取內心的平衡，那么企業(yè)為什么不去好好研究員工為什么離職呢?
離職并不是員工對公司不滿的開始階段，而是激化階段。也就是說員工離職之前已經對公司不滿已久，他們先是厭倦，然后不快樂，然后不滿意，然后抱怨，最后抱怨加重忍無可忍，這是經過長期的心理斗爭才做出的理性判斷，而不是一時的頭腦發(fā)熱，他們要權衡利弊，考慮得失，考慮生活所需等各個方面。也正因為如此，做離職前面談，期望留住員工幾乎不能成功。
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對于職場新人來說，首先需要去明確個人對職業(yè)的需求和關注點是什么?職場新人往往第一次進入公司很多事情都不懂，所謂“老兵欺負新兵蛋子”，很多事情都會被攤到自己頭上，不懂如何拒絕別人是一件頭疼的事情，這也是職場必須要學會的技能——拒絕。
大學我學的是營銷專業(yè)，畢業(yè)后就進入了目前這家化妝品公司的市場部做產品企劃。在正式入職前，公司給了我一本小冊子，上面明確地寫了我的工作職責和工作范圍。但是上了一段時間的班后，我發(fā)覺我被要求做了很多不是職責范圍內的事情。如果關系和我夠鐵的同事偶爾請我代勞一下也就算了，可老板不少次把其他職位應做的事情攤到我頭上，甚至于別的部門的工作都會莫名其妙飄到我跟前。當然，倒霉的肯定不止我一個，柿子都挑軟的捏，而我作為進公司才一年的新人，自然有求必應。
前段時間我正在為一個廣告宣傳計劃和選擇廣告合作單位而勞心勞力，可是老板突然叫我管理一下公司網站。我也不知道他是怎么得知我擅長網站設計和管理的，竟然生生把內刊人員的工作撂給了我。
最后雖然三項任務都完成了，但是我認為廣告宣傳計劃做得實在有點匆促，幸好老板沒挑出什么大問題來。至于緊趕慢趕地實地考察廣告合作單位，簡直累斷了腿。唯一“欣慰”的就是老板發(fā)現了我在網站方面的才能，憑著他有人盡其用的喜好，估計以后這類差事少不了。
事實果真如此，之后就有內刊人員跑來和我交流了，并把時不時任務塞點給我，我份內和份外工作兩手抓，這讓我苦不堪言。
不僅部門內部有這種現象，部門之間也會出現任務亂竄的情況。雖然我是市場部的員工，但是必須得和銷售部等其他部門密切合作，對他們的工作也要非常了解，因此不少次我干了其他部門的活，還受了其他部門人的氣。
之前銷售部要做一個銷售策劃方案，需要對市場需求等情況進行調查。本來這是銷售部的事情，可是由于我們市場部完成工作時，對市場情況也需要非常了解，所以老板竟把市場調查這個苦差事落到了市場部頭上，而我就是被安排完成這項工作的人!
我自己份內的事已經讓我很忙了，可是上司卻經常安排一些部門其他同事或其它部門的工作給我，這讓我精神壓力增大，身體也有點吃不消。但我不知該如何拒絕，作為一個想往上爬的新人，我非常想給老板留一個好印象，也不想得罪同事。請問專家我到底該怎么解決現在面臨的問題，既不讓老板覺得我是不愿貢獻的人，又能讓自己輕松一點?
很多人是不是有過類似或者有過之而無不及的情況呢?像這樣的情況很多企業(yè)都存在，雖然企業(yè)有明確的崗位工作職責，但具體到某些工作的時候，多少會存在能干的員工多干，不能干的員工反而少干或不用干的現象，而短期內，多干的人和少干的人獲得的物質結果如薪水都一樣，于是出現了“吃虧”的現象。
對于職場新人來說，首先需要去明確個人對職業(yè)的需求和關注點是什么，你覺得什么更重要。如果不是實在分身乏術、身心俱憊的話，在職業(yè)初期努力多做一些工作，多積累各方面的工作經驗，又能給老板實實在在好印象，有利于在企業(yè)長期發(fā)展升職，其實是一件對個人職業(yè)發(fā)展的好事。哪怕是物質方面的獲得，短期可能沒有變化，但長期來說一定會有所體現。所以需要在這兩者中間找到一個平衡點，畢竟錢多事少升職快只存在想象當中。
其次，工作中溝通反饋很重要，要樂于溝通善于溝通，不僅是就具體工作如何做溝通反饋，也可以就個人整體工作情況、狀態(tài)或需要得到公司哪些支持等做溝通反饋，不用覺得不好意思。很多時候，一些問題的產生正是因為彼此缺少溝通交流引起的，你可能會想這樣說合適不合適，擔憂老板對你有不好的看法怎么辦，而可能老板那邊也在想：你不說我怎么知道，我就等著你來找我溝通呢，很簡單的事情嘛。所以很多事情其實可能沒有那么復雜，積極主動的就事論事的溝通才能解決問題。
至于是否會因此得罪同事，其實真的不用想那么多，企業(yè)確實是一個小的社會圈子，有形形色色的不同的人，我們能做的就是認真做事、誠心待人，做好自己就行，如果工作合作中你并沒有做錯什么，而得罪了別人，那只能說明別人有問題。所以只要是為做好工作，就不要怕得罪人，如果因為怕得罪人而沒解決問題，這樣反而本末倒置了。
第三，也要注意溝通反饋的方式方法，要正向的表達，而不能僅負面抱怨。要讓老板了解，你是為了更好的做好個人本職工作，也不影響加給你的其他工作的完成質量，并把這個問題拋給老板去解決。
比如你可以這么表達：老板，其實從內心來說，是真的很感謝在公司有這么多做事的機會，這段時間我得到了很多的學習和鍛煉，我也希望把每件工作都盡力做到最好。但現在由于手頭上的工作內容較以前增加了不少，導致我的時間和精力無法保證面面俱到，我感覺很多工作的完成質量已經不如以前了，這讓我內心很不安，老板，您看您能給我一些建議和幫助嗎?
不要怕不好意思，不要覺得自己是新人，進入公司以后就是企業(yè)員工一員，你有你的權利，尤其是拒絕的權利。幫人是熱心，不幫是本分，沒什么不好意思的，記得職場需要學會拒絕，如果不懂得拒絕會做得很累!
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抱著“職場租客”的心態(tài)，便會淪為“講就天下無敵，做就有心無力”的人!心想，反正都是租住一兩年，不維修也無所謂吧。
職場中有兩種工作心態(tài)，一種是“租客心態(tài)”，另一種是“業(yè)主心態(tài)”。大家可否試過租樓住呢?租客有一個常見現象，就是常常在墻上打很多的釘孔，方便掛起雜物;如果租客見到廚房的門鎖柄脫落、廁所板破損、洗手盆有輕微漏水，只要情況不是太嚴重，大多都懶得修理，反正都是租住一兩年，不維修也無所謂吧!如果是業(yè)主，當然會好好保養(yǎng)維修，發(fā)現問題就會盡快解決，這樣做物業(yè)才可以保值吧!
不計酬勞，酬勞更好!
身為打工族，就是有“職場租客”與“職場業(yè)主”兩種心態(tài)?！奥殘鲎饪汀弊鍪聬劾聿焕?，即俗語所謂的“懶懶閑”，凡事按本子辦事，發(fā)生問題就等老板負責，上班盼下班，無風無浪又一天，只求收入穩(wěn)定，月尾查卡有錢拿。
我初出茅廬的時候，就是抱著“職場租客”的心態(tài)來打工的，但當我偷偷坐上執(zhí)行副總裁的大班椅時，才驚覺要好好尋找未來的職場和人生方向。從心里自省，我要建立的是事業(yè)，而不僅僅是職業(yè)、一份工作那么簡單。我先嘗試靜下來了解自己的優(yōu)勢和弱項，再找出未來的發(fā)展方向，從現在的工作環(huán)境中，積極為未來部署。我意識到自己不僅是為公司工作，更是為自己的未來打拼，把公司視為實現自己夢想的平臺。只要抱有“職場業(yè)主”的心態(tài)，自然會把自己當作老板，不再斤斤計較目前的薪水，甚至干脆用義工的心態(tài)去打工，用阿Q精神面對工作苦澀，也能自得其樂。這種心境，在我往后賣涼茶的日子中更是大派用場。正如一位啟蒙我的上司所言：“不計酬勞，酬勞更好!”當我們不去計算時，我們的回報會是無限大。
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如果你覺得自己的能力、業(yè)績都在別人之上……總之你有把握讓老板知道你值得加薪。那么你就不妨大膽地把你的要求提出來，但是一定要注意提出的方式，以成功說服老板。職場上，對于薪酬，大多女性都是含蓄的，即便對自己的工資不滿意，也不敢直接提出來。其實，提請加薪雖然是一招險棋，弄不好會因此而被“掃地出門”或者被趕出去，老板也會對你“另眼相看”。但是，如果你善開“金口”，向老板提出加薪也遠沒有我們想象的那么可怕。周慧到南方一家公司打工，本來談好了過了試用期兩個月就給漲工資的。但是三個月過去了，她的工資仍然沒有任何變化。于是，她趁向老板送材料的機會對老板說：“老板，有件事，我一直想問您一下?！崩习逭f：“有什么話，你盡管說?！彼f：“我發(fā)現自己的工資與試用期期間沒有變化，想問問是不是我的試用期已過而正式聘用的相關手續(xù)還沒有辦妥?”其實，她知道人事部門已經給她辦好了手續(xù)。老板聽后沒有什么特別的反應，而是認真地回答說要幫她問問。
第二天，老板就找到她，對她說：“真是不好意思，其實你的工資上幾個月就應該加上去了，只是財務上一時沒辦好手續(xù)，以后有什么事如果我忘了可以提醒我一下，不要有什么顧慮，按勞分配嘛?！痹谀忝髅髟摰玫郊有降臅r候，老板沒有給你加薪，這時候，不管是老板一時疏忽忘記了，還是故意忘記的。你都不妨為老板找一個臺階，讓他
當然，成功說服老板為你加薪，還需要注意以下幾個方面：
說服老板給你加薪確實不是一件易事，萬一操作不好，就有可能破壞你在老板心中的良好形象，影響日后的工作。
因此，在開口向老板要錢時，最好先制定一個談話要點，然后有理有據展開。當他意識到給你加薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財源時，你的目的才能達到。
如果你選擇公司遇到麻煩，老板心情正郁悶的時候，向老板提出加薪，結果可想而知。所以，選擇時機非常重要。
最好的時機是當老板沉浸在成功的喜悅中，或是他的家人有什么喜事而使他輕松愉快的時候，你向他提出適當的要求他就比較容易接受。
另外，你還要了解公司的加薪時間。大多數公司是從第四季度開始做下一年預算，因此會在第二年的年初加薪。但不管什么公司，一般不會在年終加薪，所以在年終向老板提出加薪不是一個明智的決定。根據經驗，夏天也不是提出加薪的好時機。如果在春天沒有獲得加薪，那么在接下來的時間里就要努力工作，取得理想業(yè)績，這樣到了秋天就可以順理成章地提出加薪要求了。