培訓員崗位職責范文
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在?活中,我們每個?都可能會接觸到崗位職責,崗位職責是?個具象化的?作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。下面小編給大家?guī)砼嘤枂T崗位職責范文5篇，希望大家能夠喜歡。
培訓員崗位職責范文1
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定公司年度人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓實施計劃并推動落實。
2、完善公司培訓業(yè)務流程、制度和管理體系，對各單位培訓業(yè)務進行支持。
3、組織開展培訓需求分析、項目設計、培訓實施及效果評估等工作。
4、組織完善師資管理和課程建設體系，組建內部講師團隊，對內部講師進行選撥、培養(yǎng)。
5、領導交辦的其他工作。
培訓員崗位職責范文2
1、負責新員工入職培訓和相關培訓考核的工作。培訓工作包括：場地安排、講師預約、物料準備、組織考核、發(fā)送相關郵件等;
2、負責培訓數(shù)據(jù)庫建立，如檔案管理、培訓考核數(shù)據(jù)整理和匯報等工作;
3、協(xié)助公司其他項目的培訓組織與實施：根據(jù)項目的需要，參與項目的策劃、準備、實施及后期跟進等;
4、與各部門主管一起推動公司內部培訓工作的開展，協(xié)助組建部門內部培訓體系，匯總評估培訓效果;
5、參與內部講師認證，匯總講師課程學員評價，參與講師體系搭建。
6、完成上級交代的其他工作。
培訓員崗位職責范文3
1、熟悉公司各部門、各崗位的工作流程、明確各崗位的素質模型中知識、技能、能力的總體狀況，明確各崗位的核心知識、通用知識、輔助知識。
2、加強與各部門負責人、培訓講師的溝通，避免部門培訓需求轉化為實際培訓的空白點。
3、定期開展培訓需求調查，做好員工培訓需求調查和分析，納入培訓需求信息庫，根據(jù)成本以及全面因素，制定切實有效的基于績效的培訓計劃。
4、協(xié)調講師、行政、后勤，做好培訓中的前期準備工作，適時開展有針對性的培訓。
5、做好培訓過程的組織管理與培訓現(xiàn)場效果評估工作，并完成每場培訓總結報告。
6、做好培訓的承諾登記，根據(jù)時段進行培訓效果評估分析。
7、作好相關培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓優(yōu)化報告。
8、對培訓公司進行分類對比，密切與相關培訓機構、營銷策劃管理等公司的聯(lián)系，選擇合適的合作公司、培訓導師。
9、基于績效的基礎上，在公司整體的人才戰(zhàn)略的指導下，有步驟有計劃地開展核心人才、框架人才、基礎人才的員工開發(fā)工作，做好員工的職業(yè)規(guī)劃設計等方面的信息收集與交流溝通工作。
10、不定期尋訪門店，定期和員工面談，了解員工的思想動態(tài)。負責員工關系渠道的維護和員工投訴的接待，受理勞動爭議。
培訓員崗位職責范文4
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進及培訓相關事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
培訓員崗位職責范文5
1、負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據(jù)招聘計劃需求搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;
3、協(xié)助部門領導完成簡歷需求對應數(shù)據(jù)統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送;
4、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;
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