員工勞動規(guī)章制度表細則
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在日新月異的現(xiàn)代社會中,我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,制度對社會經(jīng)濟、科學技術、文化教育事業(yè)的發(fā)展,對社會公共秩序的維護,有著十分重要的作用,下面是由小編給大家?guī)韱T工勞動規(guī)章制度表細則7篇，讓我們一起來看看!
員工勞動規(guī)章制度表細則篇1
第一章：員工守則
一、標準
一切以公司利益為重，團結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進取、鉆研業(yè)務、不斷提高服務意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益做出應有的貢獻。
二、儀容儀表
員工的儀容儀表關系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。
(一)員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內(nèi)應保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊;
(二)上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味(上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品)
(三)員工工作時間必須講普通話;服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進入辦公區(qū)。
(四)員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。
三、行為規(guī)范
為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規(guī)范
(一)員工按照公司規(guī)定的時間上下班并簽到。
(二)接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務轉(zhuǎn)達和告知。
(三)員工在崗期間，不準看非工作性的報紙和雜志;不得使用公司電腦做其他與工作無關的活動(例如：聊天，網(wǎng)絡游戲等)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以200元的罰款。
(四)員工在崗期間，不準處理與工作無關的事情，不準串崗、脫崗;嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。
(五)員工須按規(guī)定及時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品;愛護辦公設備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應及時關閉電源(包括電腦、電燈等)，關好門窗，以免造成不必要的損失，嚴禁用公司的電腦等設備進行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關的活動，違反此規(guī)定的，將處以100-300元的罰款;
(六)員工應絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準，不得將公司的技術、資料、計劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，對于情節(jié)和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權(quán)利。
(七)如員工無特殊原因，應迅速趕赴公司完成工作任務;如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。
(八)員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。
(九)員工下列個人情況發(fā)生變化時，應及時通知部門經(jīng)理和辦公室。
1.住址和電話。
2.發(fā)生事故和特殊情況時的任何聯(lián)系辦法。
(十)公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理。
(十一)員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責。
(十二)嚴禁員工在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時辭退的權(quán)利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。
第二章：考勤規(guī)定
一、總述
(一)主管負責公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作，并于當月25日統(tǒng)計上月的出勤情況。
(二)考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。
二、日常出勤規(guī)定考勤制度
(一)每周工作時間為：星期一星期六。
(二)每日工作時間為：上午8：0012：00;下午2：006：00;本公司所有人員均按規(guī)定簽到。
(三)員工應自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到;凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當天按曠工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準。
(四)因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領導批準的情況下，由直接主管領導簽字，交辦公室備案，否則視為曠工;如果直接主管領導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。
(五)員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準后報人事部備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資;
(七)、遲到早退的處罰規(guī)定
1.遲到或早退3次，15分鐘以內(nèi)罰款30元，15分鐘30分鐘以內(nèi)罰款50元，3060分鐘罰款100元，半小時以上按曠工半天論處。
2.發(fā)現(xiàn)一次不簽到罰款50元。
3.凡每月遲到或早退超過二次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。
三、曠工的處罰規(guī)定
1.沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處;
2.遲到或早退1小時以上且無正當理由辦理補假手續(xù)者視為曠工。
3.委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時罰款300元。
4.不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。
5.員工無故曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計三日者，公司將予以開除。
6.凡請假須填寫"請假申請單"并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。
7.如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。
8.部門主管違反規(guī)定按上述標準加倍處罰。
四、日常規(guī)定
1.公司內(nèi)部員工不允許用一次性水杯喝水，如有發(fā)現(xiàn)罰款50元。
五、請假規(guī)定
除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領取《請假申請單》，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效;否則按曠工處理。
1.員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應補辦請假手續(xù);
2.員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準，3天以上由主管領導批準。
3.員工到醫(yī)院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續(xù)。
4.員工醫(yī)療期自病假之日起計算。
員工勞動規(guī)章制度表細則篇2
員工管理制度
一.工作態(tài)度
1.按公司及各酒店操作規(guī)程，準確及時地完成各項工作。
2.工作認真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉止穩(wěn)重。
3.對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論。
4.員工應在規(guī)定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。
5.上班時嚴禁串崗.閑聊.吃零食。禁止在餐廳.廚房.更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關的。
6.熱情待客，站立服務，使用禮貌語言。
二.儀表.儀容.儀態(tài)及個人衛(wèi)生
1.員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。
2.員工的工作衣應隨時保持干凈.整潔。
3.男員工應修面，頭發(fā)不能過耳和衣領。
4.女員工應梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。
5.工作時間內(nèi)，不剪指甲.摳鼻.剔牙，打哈欠.噴嚏應用手遮掩。
6.工作時間內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕.走路輕.操作輕。
三.拾遺
1.在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的記錄。
2.拾遺不報將被視為從偷竊處理。
四.公司及其所工作酒店財產(chǎn)
公司及各個酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為公司及各個酒店財產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞，當事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，我公司將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。
公司出勤制度
一.公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。
1.遲到：在列隊或集合后點名開始時未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀律單一張
2.早退：在未通知下班或可以自由安排活動之前離開，不經(jīng)直接上司批準，在集合點到時不在者既早退，早退一次罰款50元并紀律單一張。
3.曠工：月累計兩次以上遲到或早退，既算曠工一天。未經(jīng)直接上司批準沒來上班曠工一天，扣除當天工資的三倍，月累計兩次或連續(xù)曠工兩天計自動離職。
二.員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許。
1.病假
2.確因某種原因不能上班的員工，應事先請假，如有特殊情況，應設法于當日通知部門主管，并得到許可，否則視為曠工。
員工宿舍管理制度
一.員工宿舍應輪流負責清掃，保持良好.清潔.整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的。
二.不得在宿舍內(nèi)酗酒.斗毆.賭博.或從事其他不健康活動，宿舍不得留宿親友。
三.貴重物品應避免攜帶，違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致丟失者責任自負。
四.就寢后不得影響他人睡眠，如有在外留宿，請事先通知部門主管。由于在外留宿發(fā)生何意外，公司拒不負責任。
五.室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品;員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止其居住權(quán)利。
公司工資管理制度
一.工資結(jié)構(gòu)
工資包括：基本工資.崗位工資.業(yè)績工資。
二.工資計算方法
1.實發(fā)工資=應發(fā)工資-扣除項目
2.業(yè)績工資=應發(fā)工資-扣除項目
三.辭退離職工資計算
1.辭退：公司有權(quán)辭退任務不符合公司發(fā)展需要的人員，人員辭退后其工資按標準發(fā)放，有保證金給予退還。
2.自動離職：不按照程序辭工或月累計曠工兩次，連續(xù)兩天曠工按自動離職處理，公司不發(fā)房任務補償.工資和保證金。
公司獎罰制度
一.獎金結(jié)構(gòu)
1.模范員工獎金每月由各個項目主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員進行評核(評核內(nèi)容包括：工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務，服務熱情，為公司樹立良好形象)于每月月初朝會中表揚并頒發(fā)100元，以激勵員工士氣。
2.考勤獎勤務滿一年以上者，則支付半個月的本薪作為當期績效獎金勤務半年以上者，獎勵300元，以鼓勵員工。
3.年終獎由各部門主管人員視整年各人勤務的表現(xiàn)，包括工作效率.服務態(tài)度.敬業(yè)精神.出勤率.突出成績.貢獻度等多項評核，并依據(jù)考核成績核發(fā)年終獎。支付一個月的本薪作為嘉獎!
二.員工罰款結(jié)構(gòu)
缺勤：經(jīng)常遲到.早退.曠工.消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務或工作任務;罰款100元。
第一條本公司員工均應遵守下列規(guī)定
(一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。
(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。
(三)盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密。
(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。
(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。
(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。
(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。
(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。
(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
(十)嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈.賄賂或向其挪借款項。
第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。
第三條員工每是工作8小時，星期六.日及紀念日休假。如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定適當延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可給加班費或補休。
第四條管理部門之每日上.下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。業(yè)務部門每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調(diào)整1次。
第五條上.下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。
員工勞動規(guī)章制度表細則篇3
第一條勞動競賽作為調(diào)動勞動者積極性，實現(xiàn)人的生產(chǎn)能力最大化和提高勞動生產(chǎn)率，充分動員廣大職工為公司拼搏奉獻，建功立業(yè)，把勞動競賽活動落實到實處，制定本制度。
第二條結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況對本年度勞動競賽進行定位。
(一)要做到三個“有利于”。是否有利于調(diào)動職工的勞動熱情;是否有利于提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;是否有利于企業(yè)在市場中的競爭。
(二)勞動競賽應定位在隊伍素質(zhì)的提高上。讓職工體現(xiàn)自身價值，提高自身素質(zhì)，尋求自身發(fā)展，一方面增強“靠本事上崗，憑貢獻取酬”的競爭意識;另一方面要廣泛發(fā)動職工開展科技攻關、技術招標等競賽活動，讓職工在生產(chǎn)實踐中實現(xiàn)自身價值，從而增強企業(yè)的后勁和競爭力。
(三)勞動競賽應定位在為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程服務上。要把競賽滲透到提高質(zhì)量、降低成本、節(jié)約能源、安全生產(chǎn)、市場開拓、新品開發(fā)、實現(xiàn)效益等多個領域和環(huán)節(jié)，讓競賽真正發(fā)揮作用。
第三條根據(jù)勞動競賽定位，制定勞動競賽計劃書，并上報上級工會和同級黨委進行審批。
(一)勞動競賽計劃書要須跟進市場，瞄準市場變化來開展，為市場競爭服務。
(二)必須從戰(zhàn)略的高度，把競賽的重點放在提高服務質(zhì)量，提升品牌上。
(三)必須使勞動競賽活動成為企業(yè)文化的一個重要組成部分。
(四)使勞動競賽向高層次發(fā)展，做到長賽不斷線，短賽攻關鍵，年年有新招。
第四條勞動競賽的實施管理。
(一)成立勞動競賽領導小組和辦公室，做好組織協(xié)調(diào)工作。
(二)宣傳勞動競賽的內(nèi)容、目的、意義，將職工吸引到競賽活動中來。
(三)調(diào)查、分析、推動競賽活動。及時與公司有關方面取得聯(lián)系，積極爭取支持和幫助，推動競賽活動順利開展。
第五條對勞動競賽活動進行深層次的拓展。使競賽更具有效益性。
(一)由單純完成產(chǎn)值競賽向提高經(jīng)濟效益和實現(xiàn)綜合目標轉(zhuǎn)變，采取以產(chǎn)值、安全、效益、服務等綜合目標進行評價。
(二)競賽向科技創(chuàng)新、提高勞動者素質(zhì)轉(zhuǎn)變。廣泛開展合理化建議，技術革新活動，由苦干變巧干，讓先進的管理手段變?yōu)橄冗M的生產(chǎn)力。
(三)由精神獎勵為主物質(zhì)獎勵為輔向精神物質(zhì)獎勵并重轉(zhuǎn)變。充分體現(xiàn)市場經(jīng)濟的內(nèi)在規(guī)律和社會主義“多勞多得”的分配原則。
第六條組織開展勞動競賽總結(jié)、評比、獎勵工作。做好先進經(jīng)驗推廣的工作。
第七條要做好競賽的宣傳報道和推薦工作，及時總結(jié)宣傳競賽活動中涌現(xiàn)出來的先進典型，確保競賽活動取得顯著成效。
員工勞動規(guī)章制度表細則篇4
一、總則
1、根據(jù)國家《勞動法》等法令法規(guī)和本公司的經(jīng)營目標與計劃，為使廣大員工做到安全、文明、優(yōu)質(zhì)、高效地全面完成生產(chǎn)工作任務，為此，必須加強勞動紀律，健全勞動管理制度，確保生產(chǎn)工作秩序良好、有序進行，特制訂本制度。
2、本制度適用對象為公司全體員工。
二、勞動紀律
1、遵紀守法，自覺遵守本公司的規(guī)章制度，努力學習政治、文化和業(yè)務技術，積極參加崗位培訓、崗位練兵、事故預想與反事故演習、“雙增雙節(jié)”活動、社會主義勞動競賽活動，提高思想政治素質(zhì)和文化道德素養(yǎng)，提高業(yè)務技術水平。
2、文職人員著裝要整潔大方，其余工種職工著裝要符合安全、勞保的要求。
3、實行掛牌上崗，上班必須登記。
4、嚴格遵守勞動紀律，堅守工作崗位，準時上下班，上班即上崗，專心工作，專心操作，專心制作，專心施工，提高工時利用率;不曠工，不脫崗，不串崗，不睡崗，不在崗吃零食，不干私活，不看與本崗位無關的書報，不在辦公室(工作、施工區(qū)域)閑談、喧嘩，不妨礙他人工作，不帶小孩上班。
5、財務人員所負責的原始記錄、統(tǒng)計、報表、臺帳，記載要清楚，數(shù)據(jù)要準確，內(nèi)容要完整，填寫要真實不漏項，傳遞要及時，做到系統(tǒng)化、規(guī)范化、檔案化;向有關部門和領導提供所需的數(shù)據(jù)、表報、資料要準確、迅捷;認真做好信息的收集、健全和反饋工作。
6 、要遵守社會公德，執(zhí)行工作(施工)任務時，遵守有關法令法規(guī)，遵守社會公共秩序，不賭博，不斗毆，不參與其它違法活動。
三、職工請假的有關規(guī)定
(一)事假
1、因私事不能上班者，必須事前書面請假，準假后方能離開本崗位，如因特殊情況(本人或家屬發(fā)生急、重病和意外重大事情)不能事前請假或延長假期時，應用電話方式補辦請假、延假手續(xù)。
2、因私事請假，原則上每次請假天數(shù)最多不超過十天，全年累計請假天數(shù)最多不超過二十天，事假一律不計出勤，扣發(fā)工資。
(二)工傷假
因工負傷，必須憑“工傷事故報告單”或醫(yī)院工傷事故診斷書，經(jīng)公司行政科審批后方可按工傷處理。否則按病假處理。
(三)非因工傷假和病假
1、非因工負傷和病假一律要有醫(yī)院證明，外診病假要有鄉(xiāng)、鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上醫(yī)生證明，經(jīng)領導批準后方能生效，如不按上述辦理者，一律按曠工處理。
2、因病或非因工負傷假期的生活待遇按照《關于國營企業(yè)職工病傷假期間生活待遇問題的通知》辦理。
(四)婚假
結(jié)婚可持證明到公司行政科辦理婚假手續(xù)，假期按有關規(guī)定辦理，若無故延長假期者，按事假處理。
(五)喪假
職工的父母、夫妻、子女或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時給假期三天，工資照發(fā)，往返車船、住宿費自理。
(六)產(chǎn)假
產(chǎn)假按《中華人民共和國勞動保險條例》及上級有關計劃生育文件辦理。
(七)帶薪年假
年假按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
(八)法定節(jié)假日
法定節(jié)假日如果職工未休息，按勞動法規(guī)定給予3倍工資。
四、考勤辦法
1、全體員工作息時間冬季早上10：30—下午7：00，夏季早上10：00—下午7：30，遲到5分鐘以內(nèi)扣5元，10分鐘以內(nèi)扣10元，超過10分鐘扣20元，1小時之內(nèi)不到者算曠工。
2、串崗，在崗吃零食，干私活，看與本崗位無關的書報，在崗閑談、喧嘩，妨礙他人工作，帶小孩上班，每次扣獎金5元;干私活，情節(jié)嚴重者，按有關規(guī)章懲處。
3、上班時間睡崗，每次扣睡崗人員20元。
4、事假、曠工扣發(fā)當日工資。
五、附則
1、本制度與《勞動法》和上級有關法規(guī)有抵觸的，按《勞動法》和上級規(guī)定執(zhí)行。
2、本制度與公司原有相關規(guī)定相矛盾的，以本制度為準，如本制度沒有涉及的，按有關規(guī)章執(zhí)行。
員工勞動規(guī)章制度表細則篇5
一、 目的和范圍
1. 為了加公司制度的管理，確保生產(chǎn)秩序，保證生產(chǎn)車間各項工作順利開展，有效規(guī)范每個員工的勞動行為，使其盡到勞動責任，結(jié)合本廠實際情況特制定本制度。
2. 本制度適用于全廠車間在職員工和實習期員工。
二、 管理機構(gòu)和職責
1. 生產(chǎn)車間主任是全廠車間勞動紀律管理的第一責任人，負責抓好各工序組長的勞動紀律。
2. 組長是本組勞動紀律第一責任人，負責抓好本組職工的勞動紀律。
3. 各組長應加強對勞動紀律執(zhí)行情況的檢查考核，并與經(jīng)濟責任制掛鉤，對違反者進行一定的經(jīng)濟處罰,車間主任核實真實性并及時上報到人事部。
4. 各工序組長要及時關注車間機器運轉(zhuǎn)狀況、員工工作狀況(員工精神狀態(tài)、工作熟練程度)，隨時指導員工解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，對于本人不能解決的問題要及時向車間主任反映。
三、 工作紀律：
1. 公司所有生產(chǎn)員工必須無條件服從組長或車間主任等管理人員安排，有爭議必須按照“先執(zhí)行后申議”的原則，對拒不執(zhí)行管理人員安排的視為嚴重違反勞動紀律，管理人員視情節(jié)輕重給出相應處罰;屢犯不改的解除勞動合同開除處理。
2. 公司員工一律不準參與和支持鬧事;一律不準組織、煽動、參與未經(jīng)批準的罷工、游行;一律不準參與和支持一切非法組織的非法活動，違者一經(jīng)查實，一律開除處理。
3. 生產(chǎn)員工要做好“品質(zhì)三員”，即本工序的生產(chǎn)員、上工序的檢驗員、下工序的服務員。時時刻刻注意，對任何一點小事都不馬虎，搞好本工序的生產(chǎn)，監(jiān)督上工序的生產(chǎn)，服務下工序的生產(chǎn)，保證從自己手中流出的產(chǎn)品無品質(zhì)缺陷。
4. 生產(chǎn)員工要將生產(chǎn)后的半成品放置相應的區(qū)域，并整齊擺放好，貼好產(chǎn)品標識卡(注明產(chǎn)品名稱、數(shù)量和生產(chǎn)日期)。
5. 打包后的成品填寫入庫單并讓車間主任簽名確認后方可入庫，放入相應的成品區(qū)域擺放整齊，貼好產(chǎn)品標識卡。無產(chǎn)品入庫單堅決不能入庫。
6. 非設備操作人員，在未經(jīng)允許或有監(jiān)控人員在場指導情況下，嚴禁私自操作操作設備;否則造成的一切后果自負。
7. 公司現(xiàn)配備有電鈴，員工上班、吃飯、下班時間嚴格按鈴聲響起后執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)有上班鈴聲響起還未到崗的或下班鈴聲未響已經(jīng)離開崗位的按照公司考勤制度給予相應處罰。
8. 下班時整理作業(yè)現(xiàn)場，關閉所有設備電源開關，搞好工作場地衛(wèi)生，關好門、窗，上好門鎖，各工序組長和車間主任負責監(jiān)督檢查。
四、 出勤紀律：
1. 工作時間內(nèi)必須佩戴上崗證。統(tǒng)一配戴在左邊胸前，未按規(guī)定佩戴上崗證者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，若上崗證殘舊、破損、污染，憑舊上崗證到人事培訓部補辦換領，上崗證遺失補辦每次扣款30元。
2. 員工必須按規(guī)定的工作時間親自打卡，每天早上上班和晚上下班各一次，未按規(guī)定打卡嚴格按照員工管理制度中的考勤管理執(zhí)行對應處罰。
3. 員工因公外出或考勤機出現(xiàn)故障無法打卡時，須及時將考勤卡交車間主任簽字說明。未打卡也未及時補簽者，按未出勤處理。
4. 嚴禁代打卡現(xiàn)象，違反者嚴格按公司考勤制度中的打卡制度執(zhí)行對應處罰。
5. 考勤卡如有遺失及時到人事部補辦，補辦必須出具經(jīng)車間主任簽字確認失卡期間的在崗證明。
6. 嚴禁在考勤卡上亂涂亂劃，對打卡不規(guī)范，描寫或涂改考勤卡者，一律按未出勤處理。
五、 安全操作規(guī)范：
1. 生產(chǎn)車間組長要做好機器設備的使用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可設入使用。
2. 員工在操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，仔細閱讀機器說明書，保證產(chǎn)品質(zhì)量的同時要維護設備安全及保障人身的安全。
3. 設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知車間主任和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作。
4. 發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時向班長或車間主任報告。
5. 維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員負責作業(yè)。
6. 車間嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的然險物品進入。
六、 行為紀律
1. 攜帶公司物品出廠一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，賠嘗該物品市場價格雙倍處罰，嚴重的追究法律責任。
2. 在班時間統(tǒng)一著裝公司配發(fā)的工作服，衣著不整(如穿拖鞋、短褲、光膀子等)，不遵守公共秩序，在公共場合大聲喧嘩，影響他人工作或休息的，扣10元/次。
3. 凡配有摩托車或自行車上下班的員工上下班注意安全。騎摩托車者出入大門上下班期間須戴頭盔，否則，扣5元/次，不聽勸告者后果自負。
4. 破壞公共環(huán)境衛(wèi)生，亂扔雜物，如發(fā)現(xiàn)車間垃圾含有價值物，經(jīng)查實每次對車間主任和責任人視情罰款30-500元不等。
5. 禁止在廠區(qū)、餐廳、倉庫、車間內(nèi)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元。如需抽煙必須到廠區(qū)外。
6. 故意損壞公共財物，除賠償損失外，視情罰款100-1000元不等，情節(jié)嚴重者給予辭退。
7. 在公司內(nèi)酗酒滋事者，給予當事人罰款100-500元并辭退。
8. 對公司領導或外來客戶行為或語言不尊者，視情罰款30元/次，為企業(yè)造成重大影響或損失者給予嚴肅處理直至辭退。
9. 違反會議或培訓紀律(遲到、無故不到者、大聲喧鬧影響他人、手機鈴響、擾亂會議秩序)，給予員工每次30元罰款。
10. 餐廳就餐不按順序排隊、加塞者，罰款20元/人次;浪費飯菜過多者，罰款30元/次;
11. 其他違規(guī)違紀和不服從管理的行為，均視情節(jié)給予當事人嚴重經(jīng)濟處罰直至辭退。
以上所有制度在公布之日起嚴格執(zhí)行，在下一新制度出來之前作廢。各部門必須極力配合!
員工勞動規(guī)章制度表細則篇6
第一章總則
第一條：為強化教職工勞動紀律，杜絕曠工、失職、浪費等違紀行為，特制定本制度。
第二條：本制度適合于本校全體教職工，包括兼職教師和臨時工。
第二章請假
第三條：法定假
1、教職工在結(jié)婚、辦理喪事、生育小孩期內(nèi)，可辦理法定請假手續(xù)。
2、教職工在法定期假期內(nèi)，不影響評優(yōu)評先，不影響基礎工資、效益工資、獎金，享受有關福利，但不發(fā)崗位津貼。法定期假期內(nèi)請假人的工作由學校統(tǒng)一調(diào)配。
3、學校鼓勵教師在法定期假期內(nèi)上班，上班作加班處理。
4、法定假期的期限按國家有關規(guī)定執(zhí)行：
婚假：3天。晚婚(男、女雙方分別滿25歲，23歲以上結(jié)婚為晚婚)15天。
喪假：請假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續(xù)，5天。
產(chǎn)假：51天，晚婚者增加12天，晚育(已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子為晚育)增加三十天，在產(chǎn)假期間領取獨生子女證的，另增加產(chǎn)假三十天。我校女職工于預產(chǎn)期前十天辦理產(chǎn)假請假手續(xù)，休假一個學期，最長不超過六個月(含寒暑假)，如涉及到跨度兩個學期的，按一個學期(6個月)的假休滿(含寒暑假)。
5、如需要超過法定假期限者，必須按事假辦理請假手續(xù)，否則按曠工論處。
第四條：病假
1、教職工患病需要住院或不能堅持工作，憑醫(yī)院證明辦理病假手續(xù)。
2、一次性請病假一個月以上(含一個月)(病假請假天數(shù)計算含雙休日在內(nèi))者，只發(fā)基本工資，不享受病假后一年的學校所有福利待遇(特殊情況另行處理，如因公受傷、精神分裂癥等)。全期病假累計每超過1個月以上者，扣除一個月效益工資;病假累計超過三個月以上者，扣除全年年終獎金的一半，不能評優(yōu)評先;病假累計超過6個月以上者，扣除全年年終獎金，不能評優(yōu)評先。
3、每請病假一天按實際天數(shù)每天10元扣除當月崗位津貼，病假超過15天以上者，不發(fā)當月崗位津貼。
4、病假期間的工作由學校統(tǒng)一調(diào)度。
5、長期病休人員由本人申請，學校簽具意見，由教育局批準后，方可辦理長休手續(xù)。長休期間只發(fā)基本工資，不享受任何福利。
第五條：事假
1、教職工因事需要請假者，可以申請事假，事假必須事先一天辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處。特殊情況需以電話形式向主管領導請假。
2、凡事假必須自行調(diào)整好課務和相關工作并報告?zhèn)浒浮?/p>
3、事假按實際天數(shù)每天20元扣除當月崗位津貼。一次性請事假10天以上(含10天)(事假計算天數(shù)不含雙休日)，請假人只發(fā)基本工資，不享受事假后一年所有學校福利。當月事假累計超過10天，不發(fā)當月崗位津貼。全年事假累計超過1個月以上，扣除年終獎金的一半，不評先評優(yōu)。全年事假累計超過3個月，取消全年獎金福利，不評先評優(yōu)，不晉升職稱。
第六條：公差
1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記，并經(jīng)校長室批準后方有效，否則以曠工論處。
2、1天以內(nèi)公差由科室派遣，由科室負責人向黨政辦公室申請、登記，報主管領導批準，超過一天的公差一律由校長批準派遣，黨政辦公室登記備案。
3、公差人員必須履行請假手續(xù)，先填好出差請假表，到有關科室安排好工作。
4、公差超過規(guī)定時間，如無特殊原因延期或未銷假者以曠工論處。特殊情況必須用電話與黨政辦公室聯(lián)系，并獲得批準。
5、公差人員的課務由學校統(tǒng)一調(diào)度。
第七條：學習
1、公派學習。根據(jù)工作需要由學校安排的外出學習為公派學習。凡寄發(fā)給個人的通知或其他地方索取的通知、電話通知、口頭轉(zhuǎn)達學校均不受理。公派學習視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。公派學習期間的工作由學校負責安排。學習人員必須辦理請假手續(xù)。
2、學歷培訓。教職工為達到合格學歷或取得第二學歷等方面的函授或脫產(chǎn)學習視為學歷培訓，一律憑有關通知辦理請假手續(xù)。培訓期間的工作由學校統(tǒng)一調(diào)配，視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。在職教師經(jīng)過批準自費讀研的，在未正式調(diào)出人事工資關系的情況下，可辦理停薪留職三年，三年后未回教學崗位的，按自動離職處理。(本規(guī)定出自《醴陵市中小學教師人事調(diào)動有關規(guī)定》)
第八條：加班
1、節(jié)假日根據(jù)工作需要，經(jīng)學校領導安排了工作的人員，視為加班。加班人員必須認真履行職責，按時完成其工作任務。凡在正常工作量內(nèi)未經(jīng)學校派遣的不作加班。
2、加班一律由科室負責人提出申請，報主管領導同意簽字，由校長批準。
3、加班統(tǒng)一由黨政辦公室歸口管理。由科室負責人到黨政辦公室領取加班申請單，經(jīng)領導簽具意見后交黨政辦公室存檔，黨政辦公室負責登記，月末匯總。
4、未及時辦理加班手續(xù)或未經(jīng)批準，一律不作加班處理。
第九條：請假權(quán)限及手續(xù)
1、請假權(quán)限：1天之內(nèi)，由主管領導批準;超過1天，由校長批準，會議請假由會議主持人批準。
2、請假手續(xù)：請假人到黨政辦公室領取請假條，由科室負責人、主管領導、校長簽字同意后，交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學工作的在交黨政辦公室前一律到教學管理科辦理手續(xù)。
第三章常規(guī)管理
第十條：簽到
1、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業(yè)技術學校簽到管理規(guī)定》簽到。
無故缺簽累計2次按曠工一天處理。
第十一條：曠課、曠工
1、任課教師要堅持教學第一的原則，不管有無正當理由，凡出現(xiàn)空堂現(xiàn)象均以曠課論處。
2、凡教職工在作息時間內(nèi)未經(jīng)請假而不在工作崗位者，均以曠工論處。
3、曠課一節(jié)扣除50元崗位津貼，且給予全校通報批評;曠工半天扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼，且相應扣除一個月的效益工資。曠課2節(jié)按曠工一天處理。
4、全期曠工三天以上者，不計發(fā)效益工資和年終獎金，取消評先評優(yōu)和晉升職稱資格。
5、凡要求調(diào)動崗位的教師，必須按照組織程序辦理相關手續(xù)，在沒有辦理相關手續(xù)之前，不得擅自脫離原工作崗位。經(jīng)組織批準而未按規(guī)定時間報到的，按曠工處理。
6、教師無正當理由未辦理好請假、病休、停薪留職等手續(xù)脫離工作崗位的，一律按曠工處理，同時按照人事部《關于印發(fā)《全民所有制單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的通知第十三條規(guī)定并參照《中華人民共和國公務員法》，一年連續(xù)曠工15天或累計曠工30天的，作自動離職處理。
第十二條：遲到、早退
1、教職工必須嚴格按作息時間上下班。未在規(guī)定時間內(nèi)按時簽到或提前離崗者按遲到或早退處理，遲到或早退超過30分鐘作曠工半天。遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。
2、任課教師上課遲到或早退，每次扣除崗位津貼5元;超過5分鐘按曠課一節(jié)處理。
3、凡學校召開的會議，每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元，曠會一次扣除10元，請假(除學校安排工作者外)一次扣除5元。
4、升旗按會議處理。
第十三條：私自調(diào)課
1、教師請假按相關規(guī)定辦理手續(xù)后，一律經(jīng)由教學管理科簽字，屬學校安排工作的由教學管理科調(diào)整好課務。屬自行調(diào)整工作的由本人調(diào)好課后告知教學管理科備案待查，均不能私下調(diào)課。
2、凡私自調(diào)課，調(diào)課人作曠課論處，被調(diào)課人扣除20元崗位津貼。
第十四條：凡在上班時間內(nèi)因特殊情況需臨時請假者，需向科室報告，征得批準后，告知出勤管理人員假畢及時銷假，但不得超過2小時。2小時以內(nèi)按正常出勤看待，超過2小時，需辦理請假手續(xù)，未辦手續(xù)者按曠工論處。
第十五條：上班時間內(nèi)嚴禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股等，不得聚眾閑談，違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。
第十六條：根據(jù)學校需要安排值班的人員，一律按規(guī)定履行職責。未履行好職責的除扣除值班津貼外，視情況扣除崗位津貼。
員工勞動規(guī)章制度表細則篇7
第一章 總則
第一條 為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步適應集團公司全國性精細化管理的需要，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及集團公司實際情況，特制定本制度。
第二條 本制度適用于集團公司總部、建筑設計院全體員工。
第三條 基本定義
1、遲到：上班時間已到仍未到崗
2、早退：未到下班時間而提前離崗
3、脫崗：工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位
4、曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘;或未經(jīng)準假而不到崗者;或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者;或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。
5、考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。
第四條 考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。
第二章 考勤規(guī)定
第五條 標準工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標準工作時間為上午八時三十分至中午十二點，下午二點至五點三十分。
第六條 因公需要輪班工作的崗位，其部門負責人于每月28日前報備本部門下月排班表。
第七條 寫字樓上班的員工，須每天上午上班考勤一次。因工作需要，各部門可根據(jù)實際情況對員工打卡次數(shù)進行補充規(guī)定并及時報備。
第八條 全體員工須在各自辦公所在地點考勤機上進行打卡方視為有效考勤。
第九條 員工確因工作需要直接外出不能按時打卡，須提前一天填寫外出登記表，經(jīng)部門負責人(主管領導)審批后及時報備。
第十條 員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在寫字樓上班員工須在集團公司人力資源中心考勤專員處簽到，其他各考勤點員工須在各工作點考勤員處簽到。
第十一條 違反考勤制度者，按以下標準予以處罰：
1、遲到、早退的處罰標準：月累計遲到、早退次數(shù)不超過五次(含五次)者，每次扣罰100元;超過六次(含六次)者，扣罰本人全部當月全部獎金。
2、曠工半日扣罰三個工作日的薪資額，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。連續(xù)曠工十五個工作日或一年內(nèi)累計曠工達三十個工作日者，作自動離職處理。
3、員工因各種原因(包括忘打卡、排隊打不上卡等)不能按時打卡，須做出書面情況說明，經(jīng)兩名以上證明人及部門負責人簽字確認后及時備案，同時予以當事人100元/次的處罰，否則將視同曠工。
4、由公司發(fā)文組織的活動、會議、培訓學習及各類值班等須統(tǒng)一考勤管理，遲到、早退、無故缺席等人員將按文件相關規(guī)定予以處罰。
第十二條 如班車晚點，需在專線車司機處做好登記，統(tǒng)一由客運公司出具證明。但所有人員必須按規(guī)定打卡，因班車晚點造成員工遲到的，不列入遲到處罰范圍。
第十三條 確因工作需要長期在各工作點進行考勤的特殊崗位員工須經(jīng)部門負責人同意后，提前一個月到人力資源中心備案后方可多點考勤。
第三章 請假、出差規(guī)定
第十四條 請假及出差批準權(quán)限如下：
1、請假或出差10個工作日以內(nèi)(含10個工作日)，一般員工須經(jīng)所在部門負責人審批;部門副職、助理須經(jīng)集團主管領導審批;部門正職及以上須經(jīng)集團總裁審批;
2、請假或出差超過10個工作日，一般員工須經(jīng)集團主管領導審批;部門中層干部及總裁助理須經(jīng)集團總裁審批;副總裁及以上須經(jīng)董事局主席審批。
第十五條 請假規(guī)定
請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。
1、事假：辦理事假須明確提出事假理由。
2、病假：辦理病假須提供相應的醫(yī)療或住院證明材料。
3、婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假三天，請假時原則上需交驗三個月內(nèi)《結(jié)婚證》。
4、產(chǎn)假、計劃生育假等根據(jù)國家相關法律執(zhí)行。
5、喪假：員工親屬過世，根據(jù)國家相關法律給予一至三天的帶薪喪期。
6、工傷假：因公負傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。
7、旅游假：公司正式員工原則上每年享受集體旅游假期一次，每次旅游時間為四天(含周六、日)。
8、年休假：公司員工原則上每年春節(jié)期間享受十五天帶薪年假(含法定節(jié)假日)，員工的探親假及年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)假期中，不另行給假。
第十六條 請假手續(xù)的辦理
1、請假須至少提前一日填寫請假單，按審批權(quán)限報相關領導審批后及時報備。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關處罰規(guī)定處理。
2、特殊情況不能提前履行請假手續(xù)者，須于當日按審批權(quán)限電話向上級負責人說明原因，經(jīng)同意后方可請假，并于事后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視同曠工。
3、如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權(quán)限電話向上級負責人說明原因，經(jīng)批準后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補辦請假手續(xù)，未補辦天數(shù)按曠工處理。
第十七條 出差手續(xù)的辦理
員工出差須提前一天填寫出差單，按審批權(quán)限報相關領導審批后及時備案。
第四章 假期、加班、調(diào)休規(guī)定
第十八條 員工享受國家法定節(jié)日如下：
1、元旦一天
2、春節(jié)三天
3、國際勞動節(jié)一天
4、國慶節(jié)三天
5、清明節(jié)一天
6、端午節(jié)一天
7、中秋節(jié)一天
員工具體享受國家法定節(jié)日和具體放假日期以政府相關規(guī)定及公司發(fā)文為準。
第十九條 加班規(guī)定
1、公司因組織大型活動需安排員工在法定節(jié)日加班的,以集團公司下發(fā)文件為準，并按政府規(guī)定計發(fā)加班工資。
2、財務部門等特殊崗位因工作需要在法定節(jié)日加班的，須將經(jīng)主管領導簽字同意的值班表提前二天報備。
3、在法定節(jié)日加班后申請調(diào)休的，原則上準予當月完成，調(diào)休申請經(jīng)主管領導審批后及時報備。
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