人力資源主管崗位工作職責

一般意義上人力資源部門應該是人事部的發(fā)展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。下面給大家分享一些關于人力資源主管崗位工作職責15篇，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>

人力資源主管崗位工作職責篇1

1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

2、負責現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;

3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務計劃，進行人才儲備;

4、員工的入離職手續(xù)辦理;

5、員工考勤匯總;

6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動;

7、上級交代的其他工作。

人力資源主管崗位工作職責篇2

1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;

2、根據(jù)招聘計劃需求搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;

3、協(xié)助部門領導完成簡歷需求對應數(shù)據(jù)統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送;

4、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

人力資源主管崗位工作職責篇3

1、及時了解各部門招聘需求;

2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;

3、執(zhí)行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;

4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長

6、完成上級臨時交代的各項工作任務

人力資源主管崗位工作職責篇4

1、負責行政人事管理的規(guī)范化建設，負責行政人事管理制度、人事基礎管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完善。

2、負責公司資產(chǎn)、剩余物資管理，掌握公司資產(chǎn)分布、保養(yǎng)、維修、報廢、轉(zhuǎn)移狀況，審核資產(chǎn)的新購、調(diào)撥、報廢，固定資產(chǎn)報廢須到現(xiàn)場核實。

3、抓好員工的思想教育、業(yè)務培訓、企業(yè)文化建設，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務水平。

4、負責根據(jù)公司、管理服務中心、部門年度工作目標和實際經(jīng)營管理需要，制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃，并在期末進行評估總結(jié)。

5、負責統(tǒng)籌管理公司的采購工作。

6、負責或協(xié)助組織、策劃公司的有關活動。

7、負責控制公司各項行政費用的開支。

8、負責公司檔案管理工作。

9、協(xié)助公司員工招聘、培訓。

人力資源主管崗位工作職責篇5

1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤;

2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;

3、負責公司來訪客戶的接待和登記工作，受理各類來訪咨詢，引導等。

4、協(xié)助行政人事做好入離職、考勤

5、負責公司電話，各類辦公用品的保管和發(fā)放

6、完成上級布置的其他工作

人力資源主管崗位工作職責篇6

1、負責按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);

2、負責協(xié)助各部門開展招聘、培訓等基礎人事工作;

3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

4、基礎工資表的制作及提交;

5、負責員工繳納社保，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同

6、負責公司重要檔案管理;

7、幫助建立員工關系，配合組織員工的活動;

人力資源主管崗位工作職責篇7

1、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動;負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作;

2、協(xié)助其它部門進行新員工崗前培訓并協(xié)調(diào)安排時間、地點等。負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調(diào)查處理;

3、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作;負責檔案資料的補充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。

4、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。

人力資源主管崗位工作職責篇8

1、根據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;

2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

4、提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦;

5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

人力資源主管崗位工作職責篇9

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

3、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調(diào)、錄用等。

4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率。

6、員工入職跟進及培訓相關事宜。

7、人事行政部其他工作協(xié)助。

人力資源主管崗位工作職責篇10

1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;

2、負責公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;

3、負責建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達成;

4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

5、負責根據(jù)公司內(nèi)部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;

6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;

7、上級交辦的其他工作。

人力資源主管崗位工作職責篇11

1、負責與各部門溝通了解招聘需求;

2、負責各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;

3、負責對應聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標;

3、負責員工信息的數(shù)據(jù)錄入，各類報表的統(tǒng)計;

4、負責員工入離職面談，獨立完成數(shù)據(jù)分析報告;

5、協(xié)助招聘主管完成各類流程制度的建設工作;

6、完成直接上級交辦的其他工作。

人力資源主管崗位工作職責篇12

一、人事行政工作：

員工招聘相關工作

員工關系(入職、離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理，協(xié)調(diào)員工、部門之間關系處理);

員工檔案管理

社保、公積金的繳納

薪酬與績效管理

每月考勤匯總

行政工作：

辦公環(huán)境維護、每月考勤匯總、固定資產(chǎn)管理、日常用品采購、團建活動組織執(zhí)行、訪客接待、快遞/信件收發(fā)、機票/車票預訂等;

二、出納工作：

1、公司日常賬款的往來支付;

2、定期查詢銀行往來賬款，制作簡單的日記賬;

3、負責公司和財務對接;

4、公司員工各項費用申請報銷、現(xiàn)金支取及票據(jù)的開具管理;

5、公司內(nèi)部公文處理、各種工商稅務證件的辦理與年檢;

人力資源主管崗位工作職責篇13

1、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，協(xié)助上級設置企業(yè)組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求;

2、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術人員的招幕工作;

3、協(xié)助上級制定與修改人事政策、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;

4、負責執(zhí)行公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作;協(xié)助公司各部門流程，確保其環(huán)環(huán)相扣，順暢運轉(zhuǎn)執(zhí)行;

5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中，建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè);

6、參與公司人事決策事項的討論，協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;

人力資源主管崗位工作職責篇14

1、負責建立招聘系統(tǒng)，包括開發(fā)招聘渠道、擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人才;

2、負責人事檔案的建立與完善，組織實施新進員工的背景調(diào)查工作;

3、新進員工進行崗前培訓，并安排專業(yè)培訓，協(xié)助部門經(jīng)理對新進人員進行考核;

4、按照公司規(guī)定，辦理員工入職、異動、晉升、離職、解聘等手續(xù);

5、員工勞動關系的管理，及時了解員工動態(tài)，隨時發(fā)現(xiàn)問題及解決問題，最大程度創(chuàng)造公司內(nèi)部積極的工作氛圍和管理環(huán)境，減少及降低人員的流失率

人力資源主管崗位工作職責篇15

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質(zhì)保量完成招聘任務;

2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;

3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;

4、分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;

6、完成領導交辦的其他工作。